Метод STAR для поведенческих интервью
Метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) помогает структурировать ответы на поведенческие вопросы так, чтобы демонстрировать реальные достижения и вклад. Подготовьте 8–12 историй, адаптируйте примеры под вакансию и отрепетируйте ответы с конкретными результатами и выводами.