Как создать опрос в LinkedIn

TL;DR

LinkedIn позволяет быстро создать опрос для сбора мнений и повышения вовлечённости: добавьте вопрос, до четырёх вариантов и укажите длительность (до 2 недель). Используйте чёткие формулировки, избегайте чувствительных тем и продвигайте опрос через комментарии и репосты.

Что такое опрос в LinkedIn

Опрос в LinkedIn — это встроенный инструмент для взаимодействия с аудиторией: вы публикуете вопрос и до четырёх вариантов ответа, а участники голосуют в течение заданного времени (максимум до 2 недель). Опросы служат для быстрой проверки мнений, сбора идей и стимулирования обсуждений в ленте.

Кратко:

• Максимум 4 варианта ответа.
• Максимальная длительность — 2 недели.
• Нельзя запрашивать медицинскую, политическую или иную чувствительную информацию.

Важно: не используйте опросы для сбора конфиденциальных персональных данных. Формулируйте вопросы нейтрально и уважительно.

Когда опросы эффективны и когда нет

• Эффективно: выбор предпочтений, приоритетов, быстрые исследования аудитории, вовлечение подписчиков.
• Неэффективно: глубокие исследования, когда нужны открытые ответы или детальная сегментация; в таких случаях лучше использовать формы/опросы вне LinkedIn.

Пошаговое руководство: как создать опрос в LinkedIn

1. Войдите в свой аккаунт LinkedIn и откройте главную страницу.
2. Нажмите на поле «Начать публикацию».

3. Внизу окна найдите и нажмите иконку «Создать опрос».

4. Введите текст вопроса и добавьте до четырёх вариантов ответа.

5. Укажите длительность опроса (1 день, 3 дня, 1 неделя, 2 недели).
6. При необходимости добавьте сопроводительный текст, хэштеги или отмеченные контакты.
7. Нажмите «Опубликовать». Опрос появится в вашей ленте и станет виден вашим подписчикам и посетителям профиля в зависимости от настроек приватности.

Лучшие практики при создании опроса

• Формулируйте вопрос ясно и конкретно.
• Давайте взаимно исключающие и сопоставимые варианты.
• Не предлагайте слишком очевидный «правильный» ответ.
• Поощряйте комментарии: добавьте фразу «Поясните в комментариях» для дополнительного контента.
• Продвигайте опрос: репост, теги коллег и релевантные хэштеги увеличат охват.

Шаблоны вопросов (готовые варианты)

• «Какой формат контента вы предпочитаете для обучения?» — Видео, Статья, Вебинар, Подкаст
• «На каком этапе вы сейчас находитесь?» — Поиск работы, Активно учусь, Стабильная работа, Планирую смену
• «Что важнее при выборе инструмента?» — Цена, Простота, Функциональность, Поддержка

Альтернативные подходы

• Комментарии: используйте открытые вопросы для получения развёрнутых ответов.
• Внешние опросы (Google Forms, Typeform): подходят для сложных анкет и логики переходов.
• LinkedIn статьи или документы: когда нужен контент с анализом и выводами.

Быстрая методология проектирования опроса

1. Цель: что вы хотите узнать? 2. Аудитория: кто будет голосовать? 3. Вопрос: одна мысль — одно предложение. 4. Варианты: 3–4 ясных опции. 5. Сбор инсайтов: комментарии и последующая аналитика.

Роль‑ориентированные чек-листы

• Маркетолог: цель — вовлечь, добавьте CTA и хэштеги.
• Рекрутер: цель — оценка рынка труда, избегайте личных данных.
• Руководитель продукта: цель — сбор пользовательских предпочтений, используйте внешние формы для глубины.

Критерии приёмки

• Вопрос читается за 5–8 секунд.
• Варианты не пересекаются.
• Длительность задана и соответствует целям исследования.
• Публикация включает краткий контекст для голосующих.

Мысленные модели и эвристики

• «Правило трёх»: формулируйте так, чтобы средний пользователь понимал вопрос за 3 секунды.
• «Минимальная фрикция»: меньше кликов и меньше текста = больше голосов.

Когда опросы не подходят

• Нужны сложные срезы по сегментам и атрибутам респондентов.
• Требуется подтверждённая идентичность участников.
• Собираете чувствительные или регуляторные данные.

Пример публикации для копирования

Текст публикации: «Помогите выбрать формат следующего вебинара — проголосуйте и оставьте пояснение в комментариях. #вебинар #опрос»

Глоссарий

• Опрос: короткий вопрос с фиксированными вариантами ответа.
• Вовлечённость: лайки, комментарии, репосты и голоса по опросу.

Короткое объявление (100–200 слов)

LinkedIn предлагает встроенные опросы, которые помогают быстро получить мнение аудитории. Создание опроса занимает минуты: сформулируйте ясный вопрос, добавьте до четырёх вариантов и выберите длительность до двух недель. После публикации стимулируйте дискуссию в комментариях и распространяйте опрос через релевантные хэштеги и репосты. Для глубоких исследований используйте внешние формы с логикой ветвления. Опросы полезны для маркетинга, HR и продуктовых решений, но избегайте сбора чувствительных данных.

Итог

Опросы в LinkedIn — быстрый инструмент для проверки гипотез и вовлечения аудитории. Планируйте цель, формулируйте чётко, поощряйте обсуждение и используйте альтернативы, если нужна глубина.