Кому просить рекомендации на LinkedIn и как их правильно получить

В современном конкурентном рынке труда профиль LinkedIn — это не просто визитная карточка, а рабочий инструмент. Помимо заголовка и фото, рекомендации действуют как социальное доказательство: они подтверждают опыт, стиль работы и надёжность — то, что резюме не всегда способно передать.

Кого просить рекомендаций на LinkedIn

Лучшие кандидаты для запроса рекомендации — те, кто лично наблюдал вашу работу и может подтвердить конкретные достижения. При выборе учитывайте следующие роли:

• Руководитель (текущий или бывший) — подтверждает ответственность, результаты и влияние на бизнес.
• Коллега на одном уровне — подтверждает сотрудничество, навыки коммуникации и профессиональную культуру.
• Прямой подчинённый — подтверждает навыки руководства, постановки задач и менторства.
• Клиент или подрядчик — подтверждает ответственность, качество поставки и соблюдение сроков.
• Наставник или преподаватель — полезно, если вы в ранней карьере или меняете направление.

Важно: проверьте, что у человека в профиле указан общий опыт работы с вами в той же компании — работодатели часто сверяют эти данные.

Совет по выбору: стремитесь к балансу — руководители, коллеги и клиенты вместе дают полную картину.

Что делает рекомендацию действительно полезной

Не все рекомендации равны. Хорошая рекомендация отличается конкретикой и контекстом:

• Конкретные примеры: проект, роль и результат (например, бюджет, сроки, KPI).
• Измеримые детали: размер команды, сэкономленный бюджет, процент выполнения плана.
• Поведение и софт-скиллы: как вы взаимодействовали с командой, решали конфликты, проявляли инициативу.
• Релевантность целям: фокус на навыках и достижениях, которые важны для желаемой роли.

Примеры формулировок, которых стоит попросить:

• “Управлял проектом бюджетом 2 млн руб., команда — 8 человек, проект завершён в срок и с превышением KPI на 15%.”
• “Регулярно сдавал работу раньше дедлайна, клиент отмечал высокое качество и готовность доработать по обратной связи.”

Если контакт — коллега, попросите описать процесс совместной работы. Если это клиент, попросите указать надёжность, точность и качество результатов.

Важно: не просите человека писать то, чего он не может подтвердить — это подрывает доверие.

Как правильно попросить рекомендацию через интерфейс LinkedIn

Пошаговый алгоритм:

1. На главной странице LinkedIn нажмите Я (Me) и выберите Просмотреть профиль (View Profile).
2. Прокрутите до вкладки Рекомендации (Recommendations) и кликните Попросить рекомендацию (Ask for a recommendation).
3. Найдите нужного человека, нажмите Продолжить (Continue).
4. Укажите ваш характер взаимоотношений и вашу должность на тот момент.
5. В поле сообщения добавьте персонализированный текст с подсказкой, что можно упомянуть (проекты, цифры, компетенции).
6. Нажмите Отправить (Send).

Совет по сообщению: всегда отправляйте краткое индивидуальное сообщение. Укажите, зачем вам рекомендация, какие моменты попросить отразить и предложите помощь в виде черновика или ключевых пунктов.

Пример короткого запроса:

Привет, Ольга! Работая с тобой над проектом X, я вел коммуникацию с поставщиками и руководил командой из 5 человек. Не могла бы ты, пожалуйста, написать короткую рекомендацию, упомянув управление командой и соблюдение сроков? Буду признателен(а). Могу прислать пару пунктов на заметку.

Мини-методология: как подготовиться и следовать процессу

1. Составьте список 8–12 человек, у которых достаточно контекста по вашей работе.
2. Приоритизируйте по релевантности к целевой роли.
3. Подготовьте для каждого: краткий контекст, 2–3 пункта, которые стоит упомянуть, возможный черновик.
4. Отправьте персонализированный запрос и укажите, что готовы помочь с подсказками.
5. После получения — поблагодарите публично (комментарий или личное сообщение).
6. Пересмотрите рекомендации в профиле, отредактируйте порядок видимости.

Контрольный список по ролям

• Менеджер: просите о подтверждении результатов, влияния на KPI и стиле управления.
• Коллега: просите о командной работе, коммуникации, надёжности.
• Подчинённый: просите о лидерстве, развитии команды, постановке задач.
• Клиент: просите о сроках, качестве, ответственности и рекомендательности.

Когда рекомендации не помогают или могут навредить

• Если рекомендации общие и не содержат фактов — они не убеждают.
• Если рекомендатель не работал с вами напрямую — это вызывает подозрения.
• Плохая формулировка или противоречие с резюме может отпугнуть рекрутера.

Пример неудачи: просьба всем подряд без сегментации приводит к потоку одинаковых фраз вроде “Отличный профессионал”, что не добавляет ценности.

Альтернативные и дополняющие подходы

• Собрать письменные отзывы клиентов вне LinkedIn и добавить выдержки в раздел «Рекомендации» или в отдельный блок портфолио.
• Попросить коллег написать кейс-стади, который можно опубликовать в разделе публикаций.
• Использовать видеорекомендации для ключевых клиентов — сильный социальный сигнал.

Критерии приёмки

• Рекомендация содержит конкретику (проект, роль, результат).
• Рекомендатель корректно указан в профиле и есть история совместной работы.
• Текст релевантен вашей целевой роли.
• Тон профессиональный и указывает на поведение/навыки, а не только комплименты.

Частые возражения и как с ними работать

• “У меня нет времени” — предложите черновик или 2–3 тезиса, которые можно быстро дописать.
• “Не люблю писать” — предложите краткий голосовой диктант или формат вопрос-ответ.
• “Я не уверен(а), что хороша” — поясните, что важна честная оценка, и предложите сфокусироваться на конкретных кейсах.

Важно: никогда не подделывайте рекомендации и не используйте фейковые аккаунты. Это быстро приведёт к потере доверия и может нарушать правила платформы.

FAQ

Нужно ли просить рекомендации публично или в личных сообщениях?

Лучше сначала в личных сообщениях. Публичные запросы удобны только если вы готовы к массовым откликам и заранее подготовили шаблоны.

Можно ли предложить черновик самой рекомендации?

Да. Многие люди экономят время и охотно редактируют предложенный текст. Главное — оставлять финальную правку за рекомендателем.

Сколько рекомендаций достаточно?

Цель — 4–8 качественных рекомендаций, покрывающих разные роли и виды сотрудничества.

Резюме

Рекомендации на LinkedIn — мощный инструмент в подтверждение профессионального опыта. Выбирайте тех, кто действительно знаком с вашей работой, формулируйте запросы персонально и стремитесь к конкретике в тексте. Соблюдая простую методологию подготовки и следуя контрольным спискам по ролям, вы повысите ценность своего профиля для рекрутеров и клиентов.

Краткие выводы:

• Качество важнее количества.
• Персонализированные запросы повышают шанс положительного ответа.
• Конкретика (проекты, цифры) делает рекомендацию полезной для рекрутера.

Спасибо за внимание — начните с составления списка людей и подготовьте первый персональный запрос сегодня.