LinkedIn Learning: полное руководство по использованию и выбору курса

Рост удалённой работы и дистанционного обучения привёл к буму образовательных онлайн-платформ. Люди учатся, чтобы подтянуть существующие навыки или освоить новые технологии. LinkedIn Learning — одна из таких платформ; её особенность в тесной интеграции с профилем LinkedIn и фокусе на деловых и технических навыках.

В этом руководстве подробно рассмотрим интерфейс, поиск курсов, запуск обучения, оплату, сценарии использования и лучшие практики. В конце — чеклисты и мини-план для быстрого старта.

Что такое LinkedIn Learning

LinkedIn Learning — образовательный сервис внутри экосистемы LinkedIn. Курсы создают как сама команда LinkedIn, так и сторонние эксперты и учебные организации. Формат близок к классическому онлайн-курсу: видеоуроки, дополнительные файлы, тесты и сертификат по окончании.

Краткое определение термина: курс — структурированный набор видеоуроков и материалов по конкретной теме, часто разделённый на главы и задания.

Ключевые особенности:

• Авторы с практическим опытом и профессиональными ролями.
• Интеграция сертификатов с профилем LinkedIn.
• Рекомендации курсов на основе навыков в профиле и истории обучения.
• Возможность корпоративной подписки для команд.

Важно: если у вас есть подписка LinkedIn Premium, доступ к LinkedIn Learning обычно включён автоматически. Для индивидуальных пользователей доступна бесплатная пробная подписка на 1 месяц.

Главная страница LinkedIn Learning

Главный экран ориентирован на персонализацию: цели обучения, прогресс в курсах, тренды и рекомендации. В шапке видны популярные и недавно добавленные курсы.

Что можно делать на главной странице:

• Установить или удалить цель обучения через кнопку Edit your goal.
• Искать курсы по ключевым словам в строке поиска.
• Нажать Browse, чтобы просмотреть каталоги по темам.
• Получать персональные рекомендации на основе ваших навыков и истории просмотра.

Просмотр учебного пути

На странице My Learning отображается история обучения: сохранённые курсы, текущие и завершённые, а также список навыков.

Полезные действия:

• Нажать на три точки (ellipsis) рядом с курсом, чтобы удалить его, сохранить или переместить в историю.
• Добавлять навыки в список — найдите навык и нажмите плюс, чтобы LinkedIn Learning начал рекомендовать соответствующие курсы.
• Если учётная запись оплачена работодателем, блок From your organization показывает рекомендованные компанией курсы.

Уведомления и настройки уведомлений

Колокольчик в правом углу открывает уведомления: обновления курсов, тренды и персональные рекомендации.

• В уведомлениях можно пометить сообщение как прочитанное или удалить его через меню с тремя точками.
• Настройки уведомлений доступны через значок шестерёнки внутри панели уведомлений.

Управление аккаунтом

Щёлкнув по профилю, вы попадёте в панель управления аккаунтом: справочный центр, история, настройки учётной записи и языковые предпочтения.

В разделе Settings можно изменить рассылки, уведомления и язык интерфейса.

Поиск курсов и навигация по каталогу

Кнопка Browse открывает боковую панель с категориями, а основная область показывает связанные темы и подборки.

Как эффективно искать курсы:

• Нажмите на название темы, чтобы увидеть коллекцию и учебные пути.
• Используйте фильтры по длительности, уровню и формату, чтобы сузить результаты.
• Добавляйте интересные курсы в коллекцию через меню курса или кнопку Save.

Совет: комбинируйте поиск по навыку и по профессии — так вы найдёте курсы, которые чаще рекомендуют рекрутеры.

Как начать новый курс

Курсы организованы в отдельные видеоуроки с оглавлением и ресурсами на странице курса.

Что важно знать при просмотре:

• Нажмите на миниатюру видео, чтобы начать. Оглавление курса находится в левой панели и сворачиваемо.
• Можно ставить закладки в отдельных главах, менять скорость воспроизведения, включать субтитры и смотреть полноэкранно.
• Транскрипт доступен отдельно — удобно для поиска по ключевым словам в уроках.
• Под видео указаны цели курса и профиль преподавателя.
• Ресурсы курса можно скачать через Show All.

Форматы оценивания:

• Некоторые курсы требуют прохождения финального экзамена для получения сертификата.
• После каждой главы часто есть необязательный тест для самопроверки.
• Курсы обычно самоп paced — вы проходите их в удобном темпе и можете повторно просматривать материалы.

Цены и планы подписки

Официальные варианты оплаты для индивидуальных пользователей:

• Годовая подписка: 19.99 USD в месяц при оплате за год.
• Месячная подписка: 29.99 USD в месяц с возможностью отмены в любой момент.

Согласно данным на странице продукта, годовой план экономит примерно 33% по сравнению с помесячной оплатой. Подписка даёт доступ ко всем курсам, рабочим файлам и сертификатам. Также подписка LinkedIn Premium обычно включает LinkedIn Learning.

Сравнение с другими платформами:

• Coursera и Udacity часто предлагают курсы университетского уровня и дипломные программы; цены и модели доступа отличаются (по курсу или по программе).
• Udemy продаёт курсы поштучно и часто проводит распродажи; полезно для одноразовой покупки конкретного курса.
• Skillshare ориентирован на творческие и практические навыки с моделью подписки.

Важно: частые скидки и акции характерны для Udemy и других платформ; у LinkedIn Learning подобные предложения происходят реже. Если работодатель предоставляет доступ, стоит использовать корпоративный аккаунт.

Когда LinkedIn Learning — хороший выбор и когда искать альтернативы

Когда выбирать LinkedIn Learning:

• Вы хотите регулярное развитие навыков и доступ к большому каталогу.
• Важна интеграция сертификата в профиль LinkedIn и видимость для рекрутеров.
• Вы — HR или менеджер, ищущий корпоративный учебный инструмент для команды.

Когда лучше выбрать альтернативы:

• Нужен глубокий академический курс или аккредитованная программа (выбирайте Coursera, edX, Udacity).
• Хотите единственный нишевый курс — дешевле купить отдельный курс на Udemy.
• Нужна интерактивная практика с наставничеством и проектами с ревью — ищите платформы с менторской поддержкой.

Как получить максимум от LinkedIn Learning

Практические рекомендации:

• Сформулируйте конкретную цель обучения и установите её на главной странице.
• Составьте расписание: 2–4 коротких занятия в неделю эффективнее долгих марафонов.
• Делайте заметки и сохраняйте ключевые ресурсы локально.
• Закрепляйте знания небольшими практическими задачами и мини-проектами.
• Добавляйте завершённые курсы в профиль LinkedIn и кратко описывайте, какие навыки вы освоили.

Короткий чеклист перед покупкой подписки:

• Совпадает ли каталог с вашими целями?
• Нужна ли интеграция сертификата с профилем?
• Есть ли корпоративный доступ через работодателя?
• Планируете ли вы регулярно учиться или это одноразовый курс?

Мини-руководство для менеджера по обучению команд

1. Оцените потребности команды: соберите список ключевых навыков.
2. Сравните подборки курса LinkedIn Learning с требованиями.
3. Если решаете купить подписку, запросите корпоративный тариф и настройте доступы.
4. Создайте коллекции курсов и назначьте их сотрудникам с дедлайнами.
5. Отслеживайте прогресс и задавайте KPI для обучения.

Критерии приёмки для корпоративного обучения:

• Сотрудник завершил курс и приложил итоговый проект.
• Связанные навыки отмечены в профиле и в отчёте менеджера.
• Уровень компетенции вырос по согласованным метрикам (самооценка и оценка менеджера).

Ролевые чеклисты для быстрой навигации

Для разработчика:

• Поиск: темы «Python», «DevOps», «Контейнеры».
• Сохранить 2–3 продвинутых курса и пройти базовый курс по CI/CD.
• Сделать мини-проект и загрузить код в GitHub.

Для менеджера по продукту:

• Темы: «Управление продуктом», «Аналитика данных», «Приоритизация».
• Просмотреть курсы по коммуникациям и скиллам презентации.
• Организовать обсуждение пройденных уроков с командой.

Для HR:

• Темы: «Набор персонала», «Обучение и развитие», «Культура организации».
• Настроить коллекции для обучения новичков и менеджеров.

Модель принятия решения и приоритеты

Ментальная модель: цель × частота × глубина

• Цель — зачем учиться (новая роль, повышение эффективности, хобби).
• Частота — будете ли вы учиться регулярно или одноразово.
• Глубина — поверхностный обзор или глубокое академическое изучение.

Если цель высокая, частота регулярная и глубина средняя — LinkedIn Learning подходит. Если глубина академическая — ищите академические платформы.

Безопасность, конфиденциальность и соответствие требованиям

LinkedIn Learning собирает данные о вашей активности для персонализации. При корпоративном использовании администраторы могут видеть прогресс и отчёты. Если вы обрабатываете чувствительные данные в рамках курсов, уточните политику конфиденциальности работодателя и LinkedIn. Для пользователей из ЕС важно проверять, как обрабатываются персональные данные в контексте GDPR.

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: пытаться пройти слишком много курсов одновременно. Решение: фокус на 1–2 актуальных курсах.
• Ошибка: полагаться только на видео без практики. Решение: выполнять упражнения, проекты и переносить примеры в реальные задачи.
• Ошибка: пропускать транскрипт и дополнительные материалы. Решение: использовать транскрипт для быстрого поиска и закрепления терминологии.

Пример плана обучения на 3 месяца

Месяц 1: база — выбрать 1 курс по основному навыку и пройти 30–40%.

Месяц 2: практика — выполнить мини-проект и пройти связанный курс по инструментам.

Месяц 3: верификация — пройти финальные тесты, оформить сертификат и опубликовать результаты в профиле LinkedIn.

Шаблон SOP для записи на курс и завершения

1. Выбрать курс и проверить оглавление и цели.
2. Сохранить ресурсы и установить личные дедлайны по главам.
3. Просмотреть видео и сделать заметки в моменте.
4. Выполнить практические задачи и загрузить артефакты в репозиторий.
5. Пройти тесты и получить сертификат.
6. Обновить профиль LinkedIn и сообщить менеджеру о результате.

Короткая версия для анонса

LinkedIn Learning — удобная платформа для тех, кто хочет регулярно развивать профессиональные навыки и демонстрировать достижения через профиль LinkedIn. Подписка даёт доступ к тысячам курсов, практическим материалам и сертификатам. Подходит для команд и индивидуалов, стремящихся поддерживать конкурентоспособность на рынке труда.

Итоги

• LinkedIn Learning лучше всего подходит для регулярного поддержания и развития рабочих навыков.
• Интеграция с профилем LinkedIn и корпоративные подписки — ключевые преимущества.
• Для академического или одноразового глубокого обучения стоит сравнить альтернативы.

Важное: перед покупкой оцените ваш учебный план и задачи — это поможет выбрать между годовой подпиской, месячной оплатой или разовой покупкой курса на другой платформе.

Summary

• LinkedIn Learning удобен для регулярного профессионального развития.
• Подходит для командных подписок и интеграции с LinkedIn.
• Альтернативы могут быть выгоднее для одноразовой или академической учёбы.