LinkedIn Skill Assessments: как подтвердить навыки

LinkedIn Skill Assessments помогают рекрутерам и соискателям находить друг друга: вы показываете, что действительно знаете заявленные навыки. Тесты проводятся прямо на сайте LinkedIn. В этой статье подробно объясним, как работают оценки навыков, какие есть ограничения, как к ним подготовиться и как использовать результат в поиске работы.

Что такое LinkedIn Skill Assessments

LinkedIn Skill Assessments — это серия кратких тестов с несколькими вариантами ответов, которые проверяют навыки, указанные в вашем профиле. Каждый тест ограничен по времени и рассчитан на объективную проверку знаний без подсказок.

Ключевые факты:

• Проходной порог: LinkedIn указывает, что успешная сдача соответствует 70‑му перцентилю или выше по сравнению с контрольной группой. Это означает, что вы должны показать уровень выше, чем у примерно 30% участников.
• Язык: тесты доступны только на английском языке на момент публикации этой статьи.
• Доступность: наличие конкретных тестов зависит от региона и версии платформы.
• Повторная попытка: если вы не прошли, повтор можно сделать через три месяца.
• Обновление значка: при успешной сдаче значок нужно подтверждать ежегодно.

Важно: если вы удалите значок по ошибке, восстановить его можно будет только после повторной сдачи теста через три месяца.

Как работают тесты и что ожидать

Процесс короткий и предсказуемый:

1. Вы видите ожидаемое время на экранe и пояснение по формату теста.
2. Нажимаете “Start” и попадаете к первому вопросу.
3. Внизу экрана показываетcя таймер и прогресс‑бар.
4. После каждого ответа нажимаете “Next” и переходите к следующему вопросу.
5. В конце вам сообщают результат: Pass или Fail. В случае Fail платформа предложит материалы LinkedIn Learning для подготовки.

Дополнительные замечания:

• Тесты разработаны с привлечением экспертов и проходят проверку качества. Ответы формируются и верифицируются профессионалами в соответствующих областях.
• Поскольку тесты ограничены по времени, вероятность списывания минимальна, но формат всё равно оценивает способность к письменному решению задач, а не обязательно практическому исполнению в реальном проекте.

Какие тесты доступны сейчас

LinkedIn предлагает много тестов по техническим и прикладным навыкам. Ниже — полный список тестов, доступных через базу LinkedIn Help (наличие конкретного теста зависит от вашего региона):

Технические и программные навыки:

• Angular
• AutoCAD
• AWS
• Bash
• C
• C#
• C++
• CSS
• GIT
• Hadoop
• HTML
• Java
• JavaScript
• jQuery
• JSON
• Maven
• MongoDB
• NodeJs
• Objective‑C
• PHP
• Python
• R
• React.js
• Ruby
• Ruby on Rails
• Scala
• Swift
• WordPress
• XML

Прикладные и офисные навыки:

• Adobe Acrobat
• Autodesk Maya
• MS Excel, MS Word, MS Outlook
• MS PowerPoint, MS Project, MS SharePoint, MS Visio
• QuickBooks
• Revit

Если вы успешно проходите тест, в вашем профиле появляется значок, который обновляется ежегодно. Если вы не проходите, LinkedIn предложит обучающие ресурсы, но не будет публично показывать провал — результаты теста можно удалить из истории профиля.

Что мы узнали, пройдя тесты: практическая обратная связь

Мы прошли несколько тестов, чтобы оценить пользовательский опыт и полезность значка. Вот основные наблюдения и практические подсказки:

• Перед стартом платформа точно сообщает лимиты времени. Это позволяет заранее спланировать прохождение теста без неожиданностей.
• Структура теста разбита на секции по подтемам. Это помогает сосредоточиться и понимать, какую область проверяют.
• Интерфейс показывает таймер в углу и полоску прогресса. Это упрощает управление временем.
• После каждого вопроса вы переходите к следующему только вручную. Нельзя вернуться назад, поэтому отвечайте обдуманно.
• Вопросы ориентированы на проверку фактических знаний и понимания концепций. Многие вопросы требуют быстрой логической обработки.

Практические советы во время теста:

• Внимательно читайте ограничения времени; если тест короткий, сначала отвечайте на те вопросы, в которых уверены.
• Не пытайтесь вернуться к предыдущим вопроса — такой возможности может не быть.
• Если сомневаетесь, выбирайте наиболее универсальный ответ, опираясь на стандартные практики в индустрии.

Наш вердикт: когда и кому это полезно

LinkedIn Skill Assessments полезны для тех, кто хочет добавить объективный сигнал компетенции в профиль. Тесты просты и понятны. Они особенно хорошо работают для людей, которые комфортно показывают знания в формате множественного выбора.

Ограничения и нюансы:

• Формат не всегда отражает практические навыки. Некоторые разработчики сильны в реальной работе, но плохо показывают свои способности в письменном тесте, и наоборот.
• Ассортимент тестов смещён в сторону программирования и технологий. Это ограничивает полезность для других профессиональных групп.
• Тесты доступны только на английском — это барьер для некоторых соискателей.

Важно: значок — это вспомогательный сигнал. Рекрутеры используют его вместе с портфолио, опытом и интервью, а не как единственное доказательство компетенции.

Причины пройти тест: почему значок может помочь

• Доверие: значок показывает, что вы подтвердили навык на платформе.
• Видимость: рекрутеры могут фильтровать кандидатов по подтверждённым навыкам.
• Сигнал готовности: для работодателя это индикатор базовой подготовки.
• Быстрая реклама: профиль с ярлыком воспринимается как более структурированный и профессиональный.

Нужно ли обязательно проходить тест?

Нет. LinkedIn подчёркивает, что тесты не являются обязательными. Это дополнительный инструмент подтверждения. Хорошая практика — пройти тест заранее, в спокойной обстановке, если вы уверены в знании предмета.

Если вы сомневаетесь, лучше подготовиться и пройти тест, чем откладывать его до приглашения от работодателя.

Пошаговый план: как подготовиться и проходить тест (SOP)

Перед тестом:

1. Выберите навык, который активно используете в работе и который отражён в профиле.
2. Просмотрите описание теста и оцените ожидаемое время на начальном экране.
3. Подготовьтесь: пройдите курсы LinkedIn Learning, прочитайте документацию или сделайте несколько практических задач.
4. Убедитесь, что у вас стабильное подключение к интернету и тихое место для прохождения.

Во время теста:

1. Внимательно прочтите инструкцию и начальные пояснения.
2. Контролируйте таймер; отвечайте сначала на те вопросы, в которых уверены.
3. Если есть поле для заметок, используйте его для расчётов и рассуждений.
4. Не отвлекайтесь и не пытайтесь искать ответы онлайн — тест ограничен по времени.

После теста:

1. Если вы прошли — проверьте, что значок отобразился в профиле. Настройте видимость значка для рекрутеров.
2. Если вы не прошли — проанализируйте слабые области и пройдите рекомендованные курсы. Повторная попытка возможна через три месяца.
3. Добавьте в профиль ссылки на проекты или портфолио, чтобы дополнять результат теста практическими доказательствами.

Критерии приёмки

• Значок появился в профиле и корректно отображается в разделе навыков.
• Тест пройден с уровнем, сравнимым с ожиданиями вакансии (не ниже 70‑го перцентиля).
• Параллельно есть подтверждение навыка в виде проекта, кода или рекомендаций.

Роль‑ориентированные чек‑листы

Для кандидата:

• Выбран релевантный тест.
• Есть время и спокойная обстановка для прохождения.
• Результат подкреплён портфолио.

Для рекрутера:

• Значок рассматривается как один из сигналов при первом отборе.
• Проводится техническое интервью для проверки практических навыков.

Для руководителя найма:

• Значки помогают ускорить фильтрацию, но подрядные решения проверяются на практике.

Альтернативы и когда это не работает

Когда не стоит полагаться только на Skill Assessments:

• При найме на роль, где важна командная работа или soft skills.
• При оценке сложной архитектурной компетенции, требующей портфолио и код‑ревью.
• Для нетехнических ролей, если соответствующих тестов нет в каталоге.

Альтернативные подходы:

• Портфолио проектов и ссылки на репозитории (GitHub, GitLab).
• Профессиональные сертификаты (например, vendor‑сертификаты для облачных платформ).
• Технические задания и код‑интервью с парным программированием.
• Рекомендации и кейс‑интервью.

Ментальные модели и эвристики при оценке значка

• Сигнальная модель: значок — сигнал низкой стоимости подтверждения навыка, который повышает видимость, но не заменяет стоимостных доказательств (портфолио, опыт).
• Компетенция vs тестовый навык: разделяйте практическое мастерство и способность решать тестовые вопросы. Оба важны, но служат разным целям.
• Стоимость проверки: прохождение теста требует минимальных ресурсов соискателя, поэтому значок часто есть у тех, кто готов инвестировать в видимость.

Факт‑бокс: ключевые параметры

• Проходной уровень: ≈ 70‑й перцентиль.
• Язык тестов: английский.
• Повторная попытка при провале: через 3 месяца.
• Обновление значка при успешной сдаче: ежегодно.

Тестовые сценарии и критерии приёмки

Тестовые сценарии для проверки работы процесса в профиле:

1. Пройти тест, получить Pass, проверить появление значка в профиле.
2. Пройти тест, получить Fail, проверить предложенные учебные материалы и опцию удаления записи о тесте.
3. Попытка повторной сдачи до трёх месяцев при провале должна быть заблокирована.
4. Удаление значка и попытка его восстановления проверяется повторной сдачей через три месяца.

Критерии приёмки результата для работодателя:

• Значок + подтверждённое портфолио/репозиторий.
• Техническое интервью подтверждает практические навыки.

Конфиденциальность и соответствие законам (GDPR и локальные правила)

• Данные о прохождении теста хранятся на серверах LinkedIn. Если вы находитесь в юрисдикции GDPR, у вас есть права на доступ и удаление персональных данных.
• При подготовке считайте, что результаты видны рекрутерам, если вы оставляете значок в публичном профиле.
• Убедитесь, что вы согласны с тем, какие данные делятся, и при необходимости настройте приватность профиля.

Советы по подготовке

1. Используйте курсы LinkedIn Learning, если платформа рекомендует материалы после провала.
2. Практикуйтесь на задачах из публичных упражнений и open source репозиториев.
3. Для технических навыков тренируйтесь решать задачи в условиях таймера.
4. Обновите профиль и добавьте ссылки на релевантные проекты.

Заключение

LinkedIn Skill Assessments — удобный и быстрый инструмент для дополнительной верификации навыков в профиле. Он повышает видимость кандидата и может помочь при первичной фильтрации. Тем не менее, не полагайтесь на значок как на единственный критерий компетенции: дополняйте его портфолио, сертификатами и практическими примерами.

Если вы планируете активный поиск работы, пройдите релевантные тесты заранее и используйте результаты как часть комплексной стратегии презентации своих навыков.

Важно: эти тесты будут развиваться со временем. Возвращайтесь к ним периодически, чтобы обновлять значки и поддерживать профиль в актуальном состоянии.