Как использовать LinkedIn Career Explorer: пошаговое руководство

LinkedIn Career Explorer поможет вам оценить текущую карьерную траекторию и найти новые пути, подходящие под ваш профиль. Инструмент сопоставляет вакансии и навыки на основе реальных данных LinkedIn и показывает варианты перехода с учётом схожести навыков и популярности направления.

В этом руководстве вы найдёте:

• короткое объяснение интерфейса;
• пошаговые инструкции для новичка и опытного специалиста;
• как интерпретировать «Similarity» и «Popularity» и пользоваться результатами;
• чек-листы и план действий для перехода;
• альтернативы и ошибки, которых стоит избегать.

Что такое LinkedIn Career Explorer

LinkedIn Career Explorer — это бесплатный веб-инструмент, который анализирует реальные переходы между профессиями и навыки, находящиеся в описаниях ролей. Он помогает:

• увидеть похожие роли по набору навыков;
• оценить, насколько часто люди переходят в эти роли (популярность);
• найти «пересекающиеся» навыки, которые уже у вас есть, и навыки, которые нужно развивать.

Определение терминов в одну строку:

• Similarity (совпадение): степень пересечения навыков между двумя ролями.
• Popularity (популярность): частота переходов людей в эту роль из вашей исходной роли.

Важно: данные отражают поведение пользователей LinkedIn и дают ориентиры, а не гарантии найма.

Почему стоит использовать Career Explorer

• Быстрая оценка возможных карьерных направлений.
• Понимание пробелов в навыках и путь их закрытия через LinkedIn Learning.
• Возможность искать вакансии и контакты прямо из интерфейса.
• Полезно при планировании горизонтальных переходов и при смене специализации.

Примечание: инструмент удобен как новичкам, так и опытным профессионалам, которые рассматривают переход в смежную сферу.

Пошаговое руководство: как работать с инструментом

1. Перейдите на страницу LinkedIn Career Explorer

Инструмент доступен без входа в аккаунт. Вы можете открыть страницу и сразу начать вводить данные. На странице есть краткое описание того, как формируется подборка ролей и навыков.

2. Выберите город и должность

Введите вашу текущую роль (или желаемую, если вы новичок) и город, в котором планируете искать работу. Система покажет список похожих ролей, отсортированных по критериям похожести и популярности переходов.

Совет: указывайте наиболее близкое название роли, даже если оно не полностью совпадает с вашей официальной должностью.

3. Сортировка: похожесть или популярность

Вы можете сортировать результаты по:

• Similarity (похожесть) — показывает роли с максимальным совпадением навыков;
• Popularity (популярность) — показывает роли, в которые чаще всего переходят люди из вашей роли.

Интерпретация: высокая похожесть + низкая популярность = шанс найти менее конкурентный, но технически подходящий путь.

4. Анализ графика результатов

График визуализирует ролики и связь между ними. Он помогает увидеть:

• какие роли ближе по навыкам;
• какие навыки совпадают (центр пересечения);
• какие навыки уникальны для каждой роли (расположены ближе к соответствующей роли).

5. Изучите блок «Навыки» для совпадения

В карточке каждой роли справа вверху вы увидите метку Match: — это индекс совпадения навыков. Чем выше, тем больше общих навыков с вашей исходной ролью. В левой панели перечислены ключевые навыки этой роли. Нажимая на них, вы получите подробности.

6. Навыки, которые нужно развивать

Раздел Skills to Build показывает навыки, которые чаще всего отсутствуют у людей из вашей исходной роли, но требуются в целевой роли. При нажатии на навык система предлагает курсы LinkedIn Learning.

Практический подход: выберите 2–3 ключевых навыка для развития и привяжите их к временным целям (например, 3 месяца на базовый уровень и 6 месяцев на углубление).

7. Оцените популярность каждой роли

Popularity показывает, насколько часто люди переходят в выбранную роль. Более высокий индекс часто означает более частые переходы, но и большую конкуренцию. Низкая популярность при высокой похожести может означать нишевое, но перспективное направление.

Пример из интерфейса: переход Content Writer → Copywriter имеет popularity 8.2, тогда как Content Writer → Content Manager — 4.1. Это иллюстрирует более частый переход в копирайтинг.

8. Поиск вакансий и контактов

Кнопки Find Jobs и Find Connections переводят вас на соответствующие страницы LinkedIn. Это облегчает поиск реальных вакансий и потенциальных связей, которые помогут подготовиться к переходу.

Совет: перед отправкой откликов обновите профиль и опишите целевые навыки в разделе «Навыки» и в примерах достижений.

Что делать с результатами: методология принятия решения

Мини‑метод: OPA — Оценить, Подготовить, Действовать.

1. Оценить: сортируйте варианты по похожести и популярности. Выберите 3 цели: «быстрая» (высокая популярность), «рост» (высокая похожесть) и «эксперимент» (низкая популярность + высокая похожесть).
2. Подготовить: составьте план развития 2–3 ключевых навыков через курсы и практические проекты.
3. Действовать: искать вакансии, настраивать уведомления и налаживать контакты в целевых ролях.

Критерии приёмки для цели:

• профиль в LinkedIn отражает целевые навыки;
• выполнен минимум один проект или портфолио-элемент, демонстрирующий целевые навыки;
• отправлено ≥5 релевантных откликов или установлено ≥10 целевых контактов (неточные численные ориентиры — настройте под рынок).

Чек-листы по ролям: быстрые шаги

Роль — Новичок, желающий войти в профессию:

• заполнить профиль, фото, краткое описание;
• выбрать 1–2 курса на LinkedIn Learning для базовых навыков;
• собрать мини-портфолио (3 коротких проекта);
• подключиться к 10 профильным специалистам.

Роль — Профессионал среднего уровня, планирующий переход в смежную роль:

• сравнить матрицу навыков (Skills Overlap);
• закрыть 2 ключевых пробела в навыках;
• обновить резюме и профиль под целевую роль;
• найти ментора или 3 помощника в целевой области.

Роль — Менеджер/руководитель, меняющий направление:

• оценить бизнес- и управленческие навыки, применимые в новой роли;
• подготовить кейс по управлению проектом/людьми;
• настроить стратегические связи в целевой отрасли;
• подготовить аргументы для найма на уровне руководства.

Playbook: стандартный рабочий план (SOP)

1. Исходная оценка: ввести текущую роль и город. Сохранить список 10 совпадающих ролей.
2. Фильтрация: отобрать 3 наиболее интересных роли по совпадению навыков.
3. Детальная проверка: для каждой роли записать 5 обязательных навыков и 3 навыка для развития.
4. Курсы: назначить 1 курс LinkedIn Learning на каждый приоритетный навык.
5. Практика: выполнить 1 проект или кейс, отражающий новые навыки.
6. Взаимодействие: найти 5 контактов в целевой роли и запросить короткие разговоры (15 минут).
7. Отклик: подготовить 3 варианта сопроводительных писем под разные роли.
8. Ревью: через 3 месяца оценить прогресс и откорректировать цели.

Решение: простое дерево принятия (Mermaid)

flowchart TD
  A[Начало: введите роль и город] --> B{Совпадение >= 70%?}
  B -- Да --> C{Популярность >= средне?}
  B -- Нет --> D[Рассмотреть обучение или альтернативную роль]
  C -- Да --> E[Развивать 1-2 навыка + подавать на вакансии]
  C -- Нет --> F[Ниша: развивать профиль и искать контакты]
  D --> G[Выбрать роль с большей похожестью или пройти курсы]
  E --> H[Пройти курсы, обновить профиль, подавать заявки]
  F --> H
  G --> H
  H --> I[Оценить результаты через 3 месяца]

Когда инструмент может не сработать: типичные ограничения

• Нехватка данных для очень узких профессий или новых ролей. Тогда графики будут менее информативны.
• Специфические локальные рынки труда могут отличаться от общей статистики LinkedIn.
• Если ваша текущая роль плохо отражена в профиле (нет списка навыков или портфолио), результаты будут менее точны.

Контрпример: если вы — инженер с узкой экспертизой в проприетарной технологии, инструмент может не найти подходящих смежных ролей из-за редкости навыков.

Альтернативы и дополнительные инструменты

• Платформы поиска работы с анализом навыков (например, Indeed, Glassdoor) — полезны для проверки вакансий и требований;
• Карьерные консультации и менторы — дают персонализированный план перехода;
• Специализированные сайты с тестами навыков и портфолио (например, GitHub, Behance) — для технических и творческих профессий.

Используйте Career Explorer как один из инструментов, а не как единственный источник правды.

Практические советы по улучшению шансов на успешный переход

• Обновите раздел «Навыки» и добавьте ключевые слова из целевых ролей.
• Сделайте 2–3 небольших проекта, которые демонстрируют новые навыки.
• Попросите коллег дать рекомендации, акцентируя релевантные достижения.
• Проводите короткие информационные интервью (10–15 минут) с людьми в целевой роли.

Важно: не ждите полного совпадения навыков — цельнее построить убедительную историю перехода.

Примеры сценариев принятия решения

Сценарий A — быстрый переход: выбрана роль с высокой популярностью и частичным совпадением. План: 1–2 курса, подача откликов.

Сценарий B — стратегический переход: роль с высокой похожестью, низкой популярностью. План: углублённое обучение, портфолио, целевые контакты.

Сценарий C — эксперимент: роль с низкой похожестью и низкой популярностью. План: краткосрочный проект, тестирование интереса, ревью через 6 месяцев.

Факто-бокс: ключевые элементы интерфейса

• Поля ввода: исходная роль и локация;
• График ролей: визуализация похожести и расстояний навыков;
• Match (совпадение): индекс общей близости навыков;
• Popularity (популярность): частота переходов в целевую роль;
• Skills to Build: рекомендуемые навыки и ссылки на курсы.

Безопасность и конфиденциальность

Career Explorer использует агрегированные данные LinkedIn. Не добавляйте в публичные профили информацию, которую вы не хотите раскрывать. Вы контролируете приватность через настройки LinkedIn.

Глоссарий — основные термины в одной строке

• Career Explorer — инструмент LinkedIn для сопоставления ролей;
• Similarity / Match — показатель совпадения навыков;
• Popularity — показатель частоты переходов;
• Skills to Build — навыки, которые рекомендуется развивать.

Краткое резюме и рекомендации

• Начните с базовой оценки: введите текущую роль и город.
• Скомбинируйте сортировку по похожести и популярности для выбора целей.
• Сфокусируйтесь на 2–3 навыках для развития и закрепите их проектами.
• Используйте Find Jobs и Find Connections для перехода от плана к действиям.

Важно: используйте Career Explorer как инструмент планирования — успех зависит от действий: обучения, практики и налаживания связей.

Короткое объявление (для рассылки): LinkedIn Career Explorer поможет найти смежные роли и спланировать переход. Воспользуйтесь руководством: шаги, чек-листы и план развития навыков для быстрого старта.