Как поделиться информацией о новой работе в LinkedIn

Зачем делиться новой работой в LinkedIn

LinkedIn — инструмент как для поиска работы, так и для поддержания профессионального бренда. Правильно оформлённое обновление работы помогает расширять сеть контактов, демонстрировать карьерный рост и привлекать релевантные возможности. Часто оптимальное решение — сочетать оба метода: обновить профиль и опубликовать короткий пост.

Important: Перед публикацией проверьте условия конфиденциальности нового места — некоторые компании просят не разглашать дату начала или не анонсировать переходы заранее.

2 способа опубликовать новую работу

Разные способы по-разному влияют на аудиторию и охват. Ниже — пошаговые инструкции и рекомендации.

1. Опубликовать пост (Start a post)

1. Откройте LinkedIn в браузере.
2. На домашней странице нажмите в текстовом поле «Начать публикацию» (“Start a post”).
3. Внизу поля нажмите на значок с тремя точками, чтобы открыть меню «Добавить к публикации».

4. Выберите шаблон «Новая должность» (“New position”). Это добавит структуру и предложит готовые хештеги.
5. Добавьте изображение, фото команды или брендированный баннер — визуал повышает вовлечённость.
6. Нажмите «Далее» (“Next”) и проверьте превью. Когда всё готово — нажмите «Опубликовать» (“Post”).

Плюсы: большой охват, возможность репостов, комментариев и реакций; подходит для эмоционального или публичного объявления. Минусы: более публично и заметно, чем простое обновление профиля.

2. Обновить раздел «Опыт» (Add Experience)

Перейдите в свой профиль и найдите секцию «Опыт». Нажмите кнопку «+» → «Добавить позицию» (“Add position”).

Заполните поля: компания, должность, описание обязанностей, местоположение, даты.

Вверху формы есть переключатель «Уведомить сеть» (“Notify network”). Если включить — ваши связи получат уведомление о новом опыте. Если выключить — изменение сохранится в профиле, но не появится в ленте.

Плюсы: аккуратный, постоянный запись; лучше для поддержания истории карьеры. Минусы: ограниченные возможности взаимодействия и экспансии за пределы вашей сети.

Что выбрать — пост или обновление опыта?

Выбор зависит от целей:

• Если хотите максимального охвата и взаимодействия — публикуйте пост.
• Если хотите документировать карьеру без лишнего шума — обновите «Опыт» и оставьте «Уведомить сеть» выключенным.
• Если хотите и то, и другое — сначала добавьте опыт, затем опубликуйте пост с более личным текстом и ссылкой на профиль.

Замечание: уведомления при обновлении профиля не дают возможности лайкать или комментировать сами уведомления — взаимодействие остаётся через профиль или отдельную публикацию.

Когда эти методы не сработают (контрпримеры)

• Вы меняете работу, но обязаны хранить конфиденциальность — не публикуйте посты и отложите обновление в профиле.
• Компания не хочет публичного анонса — согласуйте текст и время с HR или руководством.
• Если ваша цель — реклама вакансий новой компании, пост от частного профиля не всегда эффективен; лучше координировать с корпоративным аккаунтом.

Альтернативные подходы

• Сообщение напрямую ключевым контактам в личных сообщениях (DM) — персонально и контролируемо.
• Публичный пост + промо через служебный аккаунт компании или отдел маркетинга.
• Обновление только в разделе «О себе» (About) с историей перехода — полезно для storytelling.

Быстрые правила-принципы (эвристики)

• Приватность vs Охват: включите «Уведомить сеть», если хотите уведомить ближайшее окружение; публикуйте пост, если хотите расширить охват.
• Контроль сообщений: сначала обновите профиль, затем делайте пост — так в профиле сразу будет актуальная информация.
• Визуал: одно качественное изображение увеличивает вовлечённость.

Шаблоны объявлений (готовые тексты)

Короткий (для поста, 1–2 предложения):

«Рад(а) сообщить о начале работы в [Компания]! Благодарю команду за тёплый приём и с нетерпением жду новых задач.»

Формальный (для корпоративного стиля):

«С радостью сообщаю, что присоединился(лась) к [Компания] в качестве [Должность]. Благодарю предыдущую команду за поддержку — впереди новые проекты.»

Эмоциональный (личный тон):

«После нескольких замечательных лет в [Старое место], я принимаю вызов и становлюсь частью команды [Компания]. Благодарю всех, кто помог мне до этого момента. Готов(а) к новым возможностям и сотрудничеству!»

Технический (для инженера/специалиста):

«Присоединяюсь к [Компания] как [Должность], буду работать над [короткое описание направления]. Ищу контакты в области [технологии/область] для обмена опытом.»

Короткое объявление (100–200 слов, пример для поста):

«Я с радостью объявляю о начале новой главы в моей карьере: я присоединился(лась) к команде [Компания] на позиции [Должность]. За последние годы я многому научился(ась) в [старой компании/сфере], и благодарен(на) коллегам и наставникам за поддержку. В новой роли я буду работать над [основные направления], и надеюсь делиться достижениями и инсайтами в ближайшее время. Благодарю всех, кто был рядом — если вы работаете в смежных областях, буду рад(а) общению и сотрудничеству.»

Чеклист перед публикацией

• Уточните правила конфиденциальности работодателя.
• Обновите профиль: должность, описание, навыки, даты.
• Подготовьте одно изображение (фото команды, логотип, баннер).
• Выберите хештеги (2–4 релевантных).
• Проверьте орфографию и тон.
• Решите: уведомлять сеть или сделать только пост.

Ролевые чеклисты

Для соискателя:

• Обновить профиль и ключевые навыки.
• Добавить достижения в старой роли.
• Подумать о рекомендациях от коллег.

Для менеджера/руководителя, объявляющего о найме:

• Координировать анонс с HR и новым сотрудником.
• Подготовить приветственный пост с указанием роли и задач.

Для рекрутера:

• Убедиться, что профиль кандидата обновлён.
• Предложить кандидату протестировать несколько вариантов текста анонса.

Решающее дерево: публиковать или нет

flowchart TD
  A[Узнаете о смене работы] --> B{Есть ли ограничение
 на публикации?}
  B -- Да --> C[Не публиковать. Согласовать с HR]
  B -- Нет --> D{Нужен ли широкий охват?}
  D -- Да --> E[Добавить опыт + опубликовать пост]
  D -- Нет --> F[Только обновить раздел «Опыт»]
  E --> G[Добавить изображение и хештеги]
  F --> H[Оставить «Уведомить сеть» выключенным, если нужно]

Хештеги и формат для максимальной видимости

• Не больше 3–5 хештегов; используйте комбинацию отраслевых и брендовых тегов.
• Упомяните компанию через «@Company» (если доступно).
• Заканчивайте пост CTA: «Свяжитесь со мной для…», «Открыт(а) к коллаборациям».

SEO и социальные превью (рекомендации)

• Заголовок поста: конкретика + эмоция — «Присоединился(лась) к [Компания] как [Должность]».
• Описание для OG: 110–140 символов с ключевыми словами (компания, должность, направление).

Примеры:

• OG title: «[Имя] — новая роль в [Компания]»
• OG description: «[Имя] начинает работу в [Компания] на позиции [Должность]. Ожидаются проекты в области [направление].»

Критерии приёмки

• Профиль обновлён и корректно отображается в разделе «Опыт».
• Пост опубликован и видим в ленте (если выбран вариант с публикацией).
• Контакты и ссылка на профиль в посте корректны.
• Нет конфликтов с политикой конфиденциальности работодателя.

Notes: Если после публикации появляются исправления, отредактируйте пост или обновите профиль сразу — честная корректировка допустима.

Риски и как их снизить

• Риск преждевременного анонса: согласуйте с HR.
• Риск неверного описания обязанностей: используйте нейтральный и корректный язык.
• Риск утраты профессиональной репутации при эмоциональном тоне: адаптируйте стиль аудитории.

Краткая сводка и рекомендации

• Всегда обновляйте профиль — это база вашей профессиональной истории.
• Публикуйте пост, если хотите расширить охват и получить взаимодействие.
• Координируйте публичные анонсы с работодателем, если это требуется.

Итог: комбинируйте оба подхода в зависимости от целей — журналирование карьеры через «Опыт» и продвижение через посты.

Сводка:

• Обновление профиля документирует карьерный путь.
• Публичный пост увеличивает видимость и вовлечённость.
• Подготовьте текст, визуал и проверьте политику конфиденциальности перед публикацией.