Как отправить Kudos на LinkedIn

Благодарность — самый простой путь к положительным эмоциям. В рабочем контексте простое «спасибо» повышает мотивацию: исследование Wharton School показало, что менеджеры, которые не забывают благодарить сотрудников, получают более мотивированные команды. LinkedIn облегчил этот процесс: функция Kudos позволяет отправить комплимент в пару кликов.

Что такое Kudos

Kudos — встроенная функция мобильного приложения LinkedIn для выражения признания коллеге. Коротко: это публичный, структурированный комплимент, который отображается в профиле получателя и вызывает уведомление.

Краткий словарь

• Kudos — короткое публичное признание заслуг коллеги.

Пошаговая инструкция

1. Откройте мобильное приложение LinkedIn на iOS или Android.
2. Нажмите значок «Поделиться» в верхней части ленты, чтобы открыть окно сообщения.
3. При необходимости напишите короткое сообщение, затем коснитесь значка ленты в правом нижнем углу окна отправки.
4. Выберите одного или несколько получателей (можно отправить группе). Нажмите Далее.
5. Выберите одну из 10 доступных категорий Kudos: «Спасибо», «Командный игрок», «Отличная презентация», «Мыслит нестандартно», «Создаёт атмосферу» и др. Нажмите Далее.
6. Опубликуйте — получатель получит уведомление о вашем упоминании.

Важно: функция доступна только в мобильном приложении (iOS и Android). LinkedIn ограничивает число отправляемых Kudos до трёх в неделю — используйте их обдуманно.

Важно: не превращайте Kudos в «спам» — искренность действует лучше, чем массовые шаблонные сообщения.

Когда это не сработает

• Если у получателя закрыт профиль или он редко проверяет LinkedIn, похвала может пройти незамеченной.
• Когда благодарность выглядит формальной или несвоевременной — эффект минимален.
• Для больших признаний (бюджет, номинация, официальная благодарность от компании) нужны другие каналы.

Альтернативные способы выразить признательность

• Личное сообщение в LinkedIn (DM) с конкретикой о вкладе человека.
• Электронная почта с копией на руководителя и HR в случае формального признания.
• Публичный пост в ленте компании с деталями проекта.
• Неформальная благодарность в командном чате или на офлайн-встрече.

Ментальные модели и правила использования

• Правило трёх: не отправляйте более трёх Kudos в неделю и сохраняйте искренность.
• Конкретность > общих фраз: укажите, за что именно благодарите.
• Видимость: помните, что Kudos виден в профиле — это частично публичный жест.

Чек-листы по ролям

• Менеджер

  • Указать влияние сотрудника на результат.
  • Упомянуть конкретный проект или задачу.
  • Отправить вовремя (не откладывать).

• Коллега (peer)

  • Сделать акцент на командной работе.
  • Не сравнивать с другими членами команды.
  • При возможности дополнить личным сообщением.

• HR/администратор

  • Поощрять использование Kudos в рамках программ признания.
  • Следить за частотой и качеством упоминаний.

Критерии приёмки

Kudos можно считать уместным, если:

• В тексте указана конкретная причина благодарности.
• Получатель легко идентифицируем и имеет профиль в LinkedIn.
• Сообщение публикуется в пределах трёх разрешённых отправок в неделю.

Быстрое решение: когда отправлять Kudos — блок принятия решения

flowchart TD
  A[Есть повод поблагодарить?] -->|Да| B{Получатель активен в LinkedIn?}
  A -->|Нет| Z[Не отправлять прямо сейчас]
  B -->|Да| C{Это командный вклад?}
  B -->|Нет| D[Отправить личное сообщение или email]
  C -->|Да| E[Отправить Kudos группе]
  C -->|Нет| F[Отправить Kudos индивидуально]
  E --> G[Добавить конкретику и опубликовать]
  F --> G

Краткая карточка фактов

• Доступно только в мобильных приложениях iOS и Android.
• 10 категорий Kudos в интерфейсе.
• Лимит отправки: 3 Kudos в неделю.

Короткое объявление (100–200 слов) для команды

Kudos — новый удобный способ поблагодарить коллег прямо в мобильном приложении LinkedIn. Он позволяет быстро отметить вклад человека или команды и сделать похвалу частично публичной: сообщение отобразится в профиле получателя и отправит уведомление. Функция доступна только в приложении iOS и Android и предлагает 10 категорий шаблонов: от простого «Спасибо» до «Мыслит нестандартно». Учитывайте лимит — не более трёх Kudos в неделю — и стремитесь к искренности: кратко опишите, за что конкретно благодарите. Используйте Kudos как дополнение к личной благодарности или официальным корпоративным наградам.

Когда лучше выбрать другой канал

• Для формального признания с наградой — используйте корпоративные процедуры.
• Для конфиденциальной обратной связи — отправьте личное сообщение.
• Если нужно документировать вклад для оценки — отправьте email с деталями и подтверждающими материалами.

Подведение итогов

• Kudos — быстрый и заметный способ сказать «спасибо» в LinkedIn.
• Доступен только в мобильном приложении; есть лимит 3 в неделю.
• Делайте похвалу конкретной и своевременной.

Источник изображения: Jirsak/Depositphotos