Как бесплатно опубликовать вакансию на LinkedIn и управлять ею

LinkedIn — одна из самых популярных платформ для профессиональных контактов и поиска персонала. Здесь можно найти вакансии любой занятости: частичная, полная, удалённая или гибридная.

В этой статье подробно объяснено, как бесплатно разместить вакансию на LinkedIn, как настроить обработку заявок, какие фильтры и вопросы использовать, а также как управлять и закрывать объявления. Материал подходит для HR-менеджеров, рекрутеров, владельцев малого бизнеса и руководителей команд.

Что вы получите из этой статьи

• Пошаговая инструкция для бесплатной публикации вакансии.
• Как правильно формулировать описание вакансии и какие поля заполнить.
• Как настроить получение заявок (Email/External Website) и добавить скрининг.
• Чек-листы для рекрутера и для менеджера по найму.
• Шаблоны описания вакансии и скрининговых вопросов.
• Альтернативные каналы, когда LinkedIn не подходит.
• Заметки по конфиденциальности и GDPR.

1. Подготовка: чем начать перед публикацией

Прежде чем заполнять форму на LinkedIn, соберите ключевую информацию. Это сэкономит время и повысит качество откликов.

• Название вакансии. Используйте понятный, распространённый термин (например, «Frontend-разработчик», а не внутренний код вакансии).
• Местоположение и тип занятости (удалённо, гибрид, офис).
• Базовые требования: обязательные навыки и — отдельно — желательные навыки.
• Краткое описание компании и предложения ценности для кандидата (Why join us?).
• Заранее подготовьте 3–5 скрининговых вопросов.
• Ссылка на внешнюю страницу карьеры, если хотите получать заявки на сайт.

Важно: чётко разделяйте обязательные и желательные требования. Это уменьшит поток необоснованных резюме.

2. Как опубликовать вакансию на LinkedIn бесплатно — пошагово

Следуйте этому упорядоченному сценарию.

1. Войдите в свой аккаунт LinkedIn и нажмите на Jobs или откройте https://www.linkedin.com/jobs.
2. В левой панели выберите Post a job for free.

3. Система может перенаправить вас в LinkedIn Talent Solutions. При необходимости выполните повторный вход.
4. Заполните форму: название, местоположение, занятость и уровень (например, Junior/Mid/Senior).
5. На странице «Job Details» вам предложат шаблон описания. Вы можете использовать готовый вариант или очистить шаблон и написать своё описание.

6. Напишите или отредактируйте описание вакансии. Используйте структуру: короткое описание роли, обязанности, требования, условия и преимущества.
7. В разделе Add skills добавьте релевантные навыки. LinkedIn покажет варианты при вводе. Можно добавить до 10 навыков.

8. Нажмите Preview, чтобы посмотреть, как будет выглядеть объявление. Закройте предпросмотр и нажмите Continue, чтобы перейти к параметрам приёма заявок.

3. Настройка получения заявок и скрининг

На странице параметров заявок вы укажете, как хотите получать отклики и какие дополнительные фильтры использовать.

• В секции «How would you like to receive applicants?» откройте выпадающий список Receive applicants by и выберите Email или External Website.

• При выборе Email укажите адрес приёма заявок. Можно изменить предзаполненный адрес.
• LinkedIn рекомендует добавить минимум три скрининговых вопроса. Перейдите в раздел Add screening questions.

• Вы можете выбрать готовые варианты вопросов или создать свои собственные (да/нет, множественный выбор, открытый ответ).
• Для каждого вопроса отметьте, является ли требование «Must-have» (обязательное) или опциональным.
• Если кандидат не проходит по обязательным требованиям, система может автоматически отправить шаблон отказа через 3 календарных дня; текст шаблона можно редактировать.

Совет: формулируйте скрининговые вопросы так, чтобы они отсеивали неподходящих кандидатов без чрезмерного ограничения потока. Например, вместо «Знаете ли вы React?» спросите «Укажите ваш опыт работы с React в годах и пример проекта». Это даёт структурированный ответ.

4. Предпросмотр, публикация и платное продвижение

• Нажмите Preview, чтобы увидеть живую версию объявления; прогресс сохраняется как черновик.

• При соблюдении правил вакансии нажмите Post job for free. LinkedIn проверит объявление в течение примерно 24 часов и опубликует его, если нет нарушений.

Важно: если вы хотите увеличить охват, используйте Promote job. За плату объявление выйдет в топ поиска, получит приоритет в рекомендациях и отправку уведомлений подходящим кандидатам.

5. Управление опубликованной вакансией

После публикации вы можете редактировать объявление, просматривать кандидатов и закрыть вакансию.

1. Откройте Jobs в LinkedIn.
2. В левой панели выберите Manage job post.

3. Нажмите на три точки (More) рядом с вакансией, чтобы увидеть дополнительные опции: редактирование, просмотр от лица кандидата, копирование, публикация в ленте, копирование ссылки и закрытие вакансии.

6. Как закрыть вакансию

Есть два способа закрыть вакансию: через меню вакансии или через панель управления.

1. Откройте Jobs → Manage job post.

2. Нажмите на три точки (More) и выберите Close job, или откройте Manage job и затем Close job.

3. Ознакомьтесь с предупреждением и подтвердите закрытие вакансии.

После закрытия кандидаты больше не смогут подать заявку на эту вакансию.

Практические советы по улучшению откликов

• Заголовок вакансии: используйте часто встречающиеся профессиональные названия.
• Первое предложение: кратко опишите ключевую цель роли (одна-две строки).
• Требования: разделите на «Обязательно» и «Желательно».
• Бенефиты: укажите не только зарплату, но и гибкость, обучение, карьерный рост.
• CTA: в конце добавьте призыв к действию и ожидаемый срок ответа.
• Релевантные теги и навыки повышают видимость в поиске.

Примеры скрининговых вопросов и шаблонов

Шаблоны вопросов (можно скопировать в поле «Add screening questions»):

• Укажите общее количество лет опыта в [ключ skill] и приведите одну строку описания проекта.
• Готовы ли вы работать в часовом поясе UTC+3? (Да/Нет)
• Имеется ли у вас действующая рабочая виза для страны X? (Да/Нет)
• Пришлите ссылку на одно релевантное портфолио или GitHub.

Шаблон описания вакансии (структурированный):

• Заголовок: Frontend-разработчик (React)
• Коротко о компании: 2–3 предложения, что делает компания и почему стоит прийти.
• Цель роли: одна фраза о ключевом результате.
• Обязанности: 4–6 маркеров.
• Требования (обязательно): 3–5 пунктов.
• Желательно: 3 пункта.
• Условия: зарплатный диапазон (если можно), удалённая/офис, бенефиты.
• Как подать заявку: «через LinkedIn» или «через сайт» + срок отклика.

Чек-листы по ролям

Чек-лист для рекрутера перед публикацией:

• Название вакансии утверждено менеджером.
• Составлены 3–5 скрининговых вопросов.
• Заполнено поле «Skills» (не более 10).
• Готов шаблон сообщения для отклонённых кандидатов.
• Проверены настройки получения заявок (Email/External Website).

Чек-лист для менеджера по найму перед интервью:

• Просмотрены ответы на скрининговые вопросы.
• Отобраны кандидаты для первичного интервью.
• Подготовлены задачи для технического задания (если требуется).

SOP: стандартный рабочий процесс публикации вакансии

1. Подготовка вакансии и согласование с менеджером.
2. Заполнение формы на LinkedIn и добавление скрининга.
3. Предварительный просмотр и публикация.
4. Мониторинг откликов ежедневно первые 7–14 дней.
5. Архивация неподходящих кандидатов и отправка автоматических сообщений.
6. Проведение интервью и обновление статуса кандидатов.
7. Закрытие вакансии при найме или при решении остановить поиск.

Критерии приёмки (acceptance)

• Вакансия опубликована и доступна в публичном поиске LinkedIn.
• Скрининговые вопросы настроены и привязаны к логике отбора.
• Получение заявок работает (проверено на тестовом отклике).
• Шаблон отказа установлен и корректно отправляется.

Когда LinkedIn может не подойти — альтернативы и ограничения

Counterexamples / когда это не работает:

• Ниша очень узкая, где кандидаты не активны в LinkedIn (например, некоторые офлайн-профессии). Тогда откликов может быть мало.
• Требования к локальной визе/сертификации; многие кандидаты не укажут эти данные в профиле.
• Вакансии, заточенные на локальные объявления (индустриальные форумы, офлайн-вывески).

Альтернативные подходы:

• Платные доски вакансий (Indeed, HeadHunter, Glassdoor) — широкая аудитория резюме.
• Специализированные сообщества Slack/Telegram/Discord по технологии или региону.
• Рекрутинговые агентства для срочного закрытия сложных ролей.
• Внутренние рекомендации сотрудников — часто самый качественный канал.

Ментальные модели и эвристики при отборе

• Правило 70/30: 70% обязательных требований, 30% желательных. Слишком много «обязательно» убьёт поток.
• Сигнал/Шум: сильный профиль с релевантным опытом и портфолио важнее длинного списка ключевых слов.
• Порог квалификации: 3–5 скрининговых вопросов — достаточно, чтобы отсеять несоответствующих кандидатов, но не отпугнуть подходящих.

Риски и меры по их снижению

• Риск: массовые неподходящие отклики. Митигирование: чётко разграничивайте обязательные требования и используйте скрининг.
• Риск: потеря данных кандидатов при ошибке в Email. Митигирование: тест отправки, проверка внешней ссылки.
• Риск: нарушение правил LinkedIn. Митигирование: ознакомьтесь с политикой вакансий перед публикацией.

Приватность и соответствие GDPR

• Данные кандидатов, присланные через LinkedIn, хранятся у LinkedIn и доступны вам через интерфейс. Обрабатывайте данные только для целей найма.
• Если вы собираете резюме на внешнем сайте, убедитесь, что на странице есть политика конфиденциальности и согласие на обработку персональных данных в соответствии с местным законодательством (GDPR для ЕС).
• Храните артефакты интервью (резюме, тестовые задания) только на защищённых ресурсах и ограничьте доступ к ним.

Важно: при найме международных кандидатов уточняйте локальные требования по хранению и удалению персональных данных.

Тест-кейсы и критерии приёмки для вакансии

Тест-кейсы:

• Опубликовать тестовую вакансию; подтвердить видимость через режим инкогнито или другой аккаунт.
• Пройти процесс отклика как кандидат (email и external website). Статус заявки должен появиться в админке.
• Проверить отправку автоматического отказа через сценарий «кандидат не проходит по обязательным требованиям».

Критерии приёмки:

• Объявление корректно отображается и доступно в поиске.
• Заявки приходят на указанный Email или внешний сайт.
• Скрининг работает: неподходящие заявки отфильтровываются.

Примеры ответа кандидату (шаблоны)

Принятие на интервью:

“Здравствуйте, [Имя]. Спасибо за отклик на вакансию [название]. Мы изучили ваше резюме и хотели бы пригласить вас на первичное интервью. Предложите, пожалуйста, 2–3 удобных для вас времени на следующей неделе.”

Отказ после скрининга:

“Здравствуйте, [Имя]. Благодарим за интерес к позиции [название]. К сожалению, на текущем этапе вы не подошли по [критерий]. Мы сохраним ваше резюме и свяжемся при появлении релевантных вакансий.”

Рекомендации по оптимизации профиля публикации

• Если вы публикуете вакансию с личного профиля, убедитесь, что ваш профиль обновлён и профессионален: фото, заголовок и краткое описание компании.
• Добавьте ссылку на страницу компании в разделе «About» вакансии.
• Попросите сотрудников поделиться вакансиями — это увеличит охват.

Короткая сводка: что важно помнить

• Подготовьте информацию заранее: название, обязанности, требования, скрининг.
• Используйте до 10 навыков и 3–5 скрининговых вопросов.
• Сохраняйте черновик и проверяйте предпросмотр.
• При необходимости продвигайте вакансию платно через Promote job.
• Закройте вакансию, когда найм завершён.

Вывод

LinkedIn — удобный канал для бесплатной публикации вакансий с гибкими возможностями скрининга и управления откликами. При правильной подготовке и настройке вы сократите время на первичный отбор и повысите шансы найти релевантных кандидатов. Используйте предложенные шаблоны, чек-листы и SOP, чтобы стандартизировать процесс и избежать типичных ошибок.

Важно: регулярно пересматривайте объявления и обновляйте требования по мере получения первых откликов — иногда небольшие правки в формулировке увеличивают качество кандидатов.

Дополнительно: краткий глоссарий

• Скрининг: предварительная проверка кандидатов с помощью вопросов или тестов.
• CTA: призыв к действию (Call to Action) — фраза, мотивирующая подать заявку.
• External Website: внешний сайт, куда перенаправляют кандидатов для подачи заявки.