Как бесплатно разместить вакансию на LinkedIn и управлять ею

LinkedIn — одна из главных площадок для профессионального нетворкинга и поиска сотрудников. Здесь размещают как удалённые, так и локальные, полный или частичный рабочий день. Кроме того, LinkedIn позволяет бесплатно разместить вакансию и получить отклики от соискателей по всему миру.

В этой статье подробно описано, как бесплатно создать объявление о вакансии на LinkedIn, как настроить приём заявок и фильтрацию, а также как управлять и закрыть объявление после найма. В конце — практические шаблоны, чек-листы и сценарии, когда бесплатное размещение не даёт ожидаемого результата.

Быстрый план действий

1. Войти в аккаунт LinkedIn и перейти в раздел Вакансии.
2. Нажать «Разместить вакансию бесплатно» и заполнить форму.
3. Отредактировать описание, добавить до 10 ключевых навыков и минимум 3 скрининговых вопроса.
4. Опубликовать. При желании — запустить платное продвижение.
5. Управлять откликами через «Управление вакансиями» и закрыть объявление по окончании найма.

Важно: LinkedIn проверяет вакансии — ожидайте модерации до 24 часов. Если объявление нарушает правила площадки, оно будет отклонено.

Как бесплатно разместить вакансию на LinkedIn — подробная инструкция

1. Подготовьте информацию о вакансии

Перед началом подготовьте следующие элементы — это экономит время и повышает качество объявлений:

• Название должности. Чётко и понятно для поиска. Используйте общеупотребимые термины (например, «Full Stack разработчик», а не только внутренняя роль).
• Местоположение и формат работы: удалённо, гибридно или на месте.
• Зарплатный диапазон (если хотите публиковать) и условия (частичная/полная занятость).
• Краткое и полное описание обязанностей и требований.
• Список ключевых навыков (до 10) и 3–5 обязательных/рекомендуемых условий.

Полезная подсказка: напишите короткое «продающее» вступление (2–3 предложения) о компании и культуре — это увеличит CTR.

2. Шаги в интерфейсе LinkedIn

1. Войдите в свой аккаунт LinkedIn и откройте раздел Вакансии или перейдите на www.linkedin.com/jobs.
2. В левом меню кликните Разместить вакансию бесплатно.

3. LinkedIn перенаправит вас в LinkedIn Talent Solutions. При необходимости введите свои данные для входа.
4. Заполните форму: название, город/удалённая работа, тип занятости, описание.
5. На странице «Детали вакансии» можно воспользоваться готовым шаблоном описания: отредактируйте его под свою роль или очистите шаблон и напишите с нуля.
6. Нажмите в поле описания, чтобы внести правки.

7. В разделе «Добавить навыки» укажите релевантные ключевые слова — это повышает вероятность, что подходящие кандидаты найдут вакансию.
8. Можно добавить до 10 навыков: нажмите Добавить навык, начните вводить название и выберите из подсказок.
9. Нажмите Предпросмотр, чтобы увидеть, как объявление будет выглядеть в ленте.
10. Закройте предпросмотр и нажмите Продолжить — вы перейдёте к настройкам приёма заявок.

3. Настройка приёма заявок и скрининг

1. В разделе «Как вы хотите получать заявки?» выберите способ: Email или Внешний сайт (External Website). Выберите вариант, удобный для вашей команды.
2. При выборе Email укажите адрес для приёма откликов. Его можно изменить в поле «Email».

3. LinkedIn рекомендует добавить минимум три скрининговых вопроса — это уменьшит поток неподходящих откликов.

4. Вы можете настроить поля формы, изменить уровни образования и опыт работы или отметить требования как необязательные.
5. Снимите флажки «Обязательное требование», если хотите сделать условие гибким.
6. Удалите ненужные вопросы кнопкой X.
7. Во второй секции «Добавить скрининговые вопросы» доступно более 14 вариантов. Наведите курсор на вопрос, чтобы просмотреть полное формулирование.
8. Нажмите «+», чтобы добавить выбранный вопрос к форме.
9. В разделе «Настройка квалификации» можно автоматически архивировать или отправлять отказ кандидатам, не прошедшим скрининг.
10. Шаблон отказа отправляется автоматически через три календарных дня после подачи заявки; текст шаблона можно отредактировать.
11. Нажмите Предпросмотр, чтобы оценить итоговую страницу вакансии. Прогресс сохраняется как черновик.

12. Перед публикацией полезно ознакомиться с политикой вакансий LinkedIn, чтобы избежать отклонения из-за нарушений.
13. Нажмите Разместить вакансию бесплатно — объявление уйдёт на модерацию.

Важно: модерация обычно проходит в течение 24 часов. В случае отклонения проверьте уведомление с причиной и исправьте содержание.

Что происходит после публикации

После нажатия «Разместить» LinkedIn проверит объявление и при успешной модерации опубликует его. Ваша сеть контактов может получить уведомление о том, что вы нанимаете — это увеличивает органическое распространение объявления.

Если вы выберете платное продвижение вакансии (кнопка Продвигать вакансию), объявление будет показываться чаще: выше в результатах поиска, в рекомендациях и в оповещениях подходящим кандидатам. Платное продвижение доступно с оплатой в формате дневного бюджета.

Рекомендуется сначала разместить вакансию бесплатно, собрать несколько откликов и оценить качество входящего потока; если конверсия низкая — запустите таргетированное продвижение.

Совет: при ограниченном бюджете продвигайте вакансии, где нехватка кандидатов наиболее остра — senior-уровни, узкие технические роли, менеджеры с опытом.

Управление опубликованными вакансиями

Чтобы управлять вакансиями:

1. Откройте LinkedIn и перейдите в Вакансии.
2. Нажмите Управление вакансиями в левом меню.

3. Нажмите на три точки «Дополнительно» (More), чтобы открыть дополнительные действия: редактировать вакансию, просмотреть как кандидат, скопировать, поделиться, скопировать ссылку или закрыть вакансию.

4. Выберите нужное действие и подтвердите изменения.

Полезно: ведите учёт источников откликов (LinkedIn, внешний сайт, рекомендации) в отдельной таблице, чтобы оценить ROI платных кампаний и понять, какие каналы работают лучше.

Как закрыть вакансию

Закрыть объявление можно двумя простыми способами:

1. Откройте LinkedIn и раздел Вакансии.
2. Перейдите в Управление вакансиями.
3. Нажмите на три точки и выберите Закрыть вакансию или откройте саму вакансию через Управление вакансией и затем нажмите Закрыть вакансию.
4. Подтвердите предупреждение и окончательно закройте объявление.

После закрытия кандидаты больше не смогут подавать заявки. Объявление остаётся в истории для статистики.

Когда бесплатное размещение может не сработать

• Высокая конкуренция по роли в вашей отрасли — откликов может быть мало или низкого качества.
• Слишком расплывчатое или слишком узкое описание вакансии — кандидаты не видят смысла откликаться.
• Нет бренда работодателя или недостаточно информации о компании — люди избегают неизвестных работодателей.
• Неправильно настроенные требования и отсутствие скрининга — приходят неподходящие кандидаты.

В таких случаях рассмотрите альтернативы: таргетированное продвижение на LinkedIn, рекрутинговые агентства, специализированные площадки или платные объявления в нишевых сообществах.

Мини-методология публикации вакансии (5 шагов)

1. Подготовка: собираем JD, ключевые навыки, ожидаемый KPI и условия.
2. Публикация: заполняем форму на LinkedIn, добавляем навыки и скрининг.
3. Мониторинг: первые 3–7 дней — отслеживаем источники и качество откликов.
4. Оптимизация: корректируем текст, добавляем скрининговые вопросы, при необходимости запускаем продвижение.
5. Закрытие и анализ: закрываем вакансию, собираем метрики (какие каналы дали лучших кандидатов) и обновляем базу.

Шаблон описания вакансии (чек-лист для копирования)

• Заголовок: Коротко и по стандарту рынка.
• Вступление (2–3 предложения о компании).
• Что вы будете делать: 4–6 ключевых обязанностей.
• Что мы ожидаем: 4–6 требований (опыт, навыки).
• Что будет плюсом: дополнительные навыки.
• Условия: зарплата/бенефиты/формат работы.
• Как откликнуться: «Отправьте резюме на email» или «Подайте заявку через форму».

Пример короткой вакансии:

«Full Stack разработчик (React/Node) — удалённо

Мы — продуктовая IT-компания, развиваем платформу для торговли. Ищем разработчика, который будет писать новые фичи и поддерживать сервис.

Обязанности:

• Разработка фронтенда на React
• Создание API на Node.js
• Участие в архитектурных обсуждениях

Требования:

• 3+ года опыта в full stack
• Опыт с REST и GraphQL
• Базовые знания тестирования

Условия: удалённо, гибкий график, оплачиваемый отпуск. Отправьте резюме через форму.»

Готовые скрининговые вопросы (шаблоны)

• Сколько лет вы работаете в схожей роли? (число)
• Готовы ли вы работать удалённо на полный рабочий день? (Да/Нет)
• Укажите опыт с React/Node (лет)
• Есть ли у вас релевантное портфолио или ссылку на проект? (URL)
• Укажите уровень владения английским языком (начальный/средний/продвинутый)

Эти вопросы легко вставляются в форму LinkedIn и помогают сократить поток неподходящих резюме.

Ролевые чек-листы для процесса найма

Рекрутер:

• Подготовил JD по шаблону.
• Добавил минимум 3 скрининговых вопроса.
• Назначил email для приёма заявок.
• Запустил первичный скрининг за 7 дней.

Hiring manager:

• Уточнил обязанности и KPI.
• Подготовил техническое задание на интервью.
• Назначил интервьюеров и таймлайн.

Технический эксперт:

• Подготовил тестовое задание или критерии оценки навыков.
• Сформировал список «красных флагов» при оценке резюме.

Критерии приёмки

• Список финалистов не менее 3 кандидатов (если это применимо).
• Каждый финалист прошёл технический и поведенческий собеседования.
• Принят кандидат, соответствующий 70% ключевых требований и культуре компании.

Альтернативные подходы к размещению вакансии

• Платное продвижение на LinkedIn — выберите при низкой конверсии.
• Публикация в профессиональных сообществах (Slack/Telegram/форумы).
• Использование рекрутинговых агентств для узких позиций.
• Внутренние рекомендации сотрудников — часто даёт лучшие совпадения по культуре.

Советы по оптимизации откликов

• Используйте понятный заголовок.
• Указывайте прозрачные условия и преимущества.
• Добавьте 3–5 релевантных навыков.
• Используйте скрининг для автоматической фильтрации.
• Анализируйте, откуда приходят лучшие кандидаты, и повторяйте канал.

Важно: если вакансия остаётся без откликов, пересмотрите заголовок, описание и требования. Иногда достаточно убрать одно «жёсткое» требование.

Edge-case галерея — редкие ситуации и решения

• Кандидаты из стран с разным часовым поясом: укажите ожидаемое рабочее время и требования к времени перекрытия.
• Юридические ограничения по трудоустройству: укажите необходимость разрешения на работу.
• Поступающие заявки с неверными контактными данными: добавьте в форму обязательное поле с email и телефоном.

Социальные и анонсные тексты

OG заголовок: «Как бесплатно разместить вакансию на LinkedIn»

Короткий анонс (100–200 слов): Разместите первую вакансию на LinkedIn бесплатно за 10–20 минут: заполняете форму, добавляете навыки и вопросы скрининга, публикуете и ждёте модерации. В статье — пошаговая инструкция, шаблоны вопросов и чек-листы для рекрутера и менеджера. Подходит для малого бизнеса и внутрикорпоративного найма.

Социальный превью (пример): Заголовок: Как разместить вакансию бесплатно на LinkedIn Описание: Пошаговая инструкция, шаблоны скрининга и чек-листы для рекрутеров — опубликуйте вакансию за 10–20 минут.

Итог и рекомендации

Размещение вакансии на LinkedIn бесплатно — быстрый и доступный способ найти сотрудников, особенно для массовых ролей и позиций среднего уровня. Чтобы увеличить эффективность:

• Готовьте структурированное описание заранее.
• Используйте скрининговые вопросы и релевантные навыки.
• Отслеживайте источники откликов и при необходимости инвестируйте в продвижение.

Создайте тестовую вакансию, наблюдайте первые 7 дней и корректируйте текст и требования по результатам. Это поможет оптимизировать процесс найма и сократить время до закрытия позиции.

Краткое резюме

• LinkedIn предлагает бесплатное размещение вакансий с возможностью платного продвижения.
• Добавляйте до 10 навыков и минимум 3 скрининговых вопроса.
• Управляйте откликами через «Управление вакансиями» и закрывайте объявления после найма.
• Используйте шаблоны и чек-листы, чтобы быстрее отбирать релевантных кандидатов.

Экспертная заметка: качественное описание вакансии и корректно настроенный скрининг дают больше эффекта, чем простой ежедневный бюджет на продвижение.