План карьеры с Kanban: пошаговый практический план

Краткое введение

Карьера развивается по шагам, но без системы эти шаги легко теряются. Kanban — это не только для команд разработки. Он отлично подходит для личного карьерного планирования: визуально, гибко, с возможностью детализации и ретроспектив. Дальше мы пройдём семь практических досок, которые вы можете настроить в любой онлайн- или офлайн-среде (Notion, Trello, физическая доска с стикерами).

Самооценка в Kanban

Цель доски самооценки — получить объективную карту ваших навыков, ценностей и интересов. Это база для дальнейших решений.

Основные колонки и карточки

• Навыки — технические и мягкие навыки; укажите уровень и примеры применения.
• Ценности — что для вас важно в работе (результат, стабильность, команда, влияние и т.д.).
• Интересы — темы и области, которые вас привлекают.
• Не начато, В работе, Завершено — стандартный поток для личных задач.

Пример свойств карточки (рекомендуемые)

• Начало (дата)
• Оценка (1–5)
• Примеры (короткий список достижений)
• Материалы (ссылки, файлы)
• Комментарии / план улучшений

Как проводить самооценку

1. Выделите 60–90 минут на первый проход.
2. Запишите всё, что приходит в голову, в соответствующие колонки.
3. Для ключевых навыков добавьте конкретные примеры: проект, роль, результат.
4. Пересматривайте и обновляйте каждые 3 месяца.

Когда самооценка даёт мало результатов

• Если вы не можете вспомнить примеры — проведите мини-аудит с коллегами или ментором.
• Если ценности размыты — попробуйте опросник ценностей или карьерного ориентирования.

Важно: не пытайтесь сразу оценить всё идеально. Канбан — инструмент итераций.

Исследование карьерных вариантов в Kanban

После самооценки приходит этап исследования. Здесь вы собираете факты по каждому направлению.

Рекомендуемые колонки

• Чтение описаний профессий
• Общение с людьми (информативные интервью)
• Получение практики (стажировки, мини-проекты)
• Подписка на курсы
• Интерншипы / опыт в реальных проектах

Свойства карточки для каждой карьеры

• Условия работы
• Местоположение / гибрид / удалённо
• Потенциальный доход (диапазон)
• Необходимые навыки
• Источники информации и контакты

Как проводить исследование эффективно

• Заводите по одной карточке на каждую реальную опцию.
• Для каждого варианта назначьте 2–3 «эксперимента» (прочитать профиль, связаться с 1 человеком, пройти курс).
• Переносите карточки по колонкам по мере прогресса.

Совет: отметьте «кремовые» варианты — те, которые прошли все проверки и дают мотивацию.

Выбор основной карьеры в Kanban

Цель — сузить список до 1–2 приоритетных вариантов и принять решение на основе данных.

Колонки для этой доски

• Формулировка решения
• Варианты для сравнения
• Сбор данных по вариантам
• Оценка возможных исходов
• Выбранная карьера

Шаги

1. Переместите «кремовые» карточки с доски исследования в колонку «Варианты».
2. На странице каждой карточки соберите факты: спрос на рынке, динамика, пути входа.
3. Используйте критерии оценки (см. ниже) и перемещайте карточки по стадиям.

Критерии оценки (пример)

• Соответствие ценностям
• Совместимость с текущей жизненной ситуацией (локация, обязанности)
• Варианты роста и повышения дохода
• Время и стоимость перехода
• Удовлетворение и смысл

Диаграмма принятия решения (Mermaid)

flowchart TD
  A[Начало: список вариантов] --> B{Есть данные для сравнения?}
  B -- Нет --> C[Собрать данные: интервью, курсы, пробный опыт]
  C --> B
  B -- Да --> D[Оценить по критериям]
  D --> E{Является ли рейтинг явным?}
  E -- Да --> F[Выбрать топ-1 вариант]
  E -- Нет --> G[Устроить пробный проект или мини-стажировку]
  G --> D
  F --> H[Переход к плану маркетинга и обучения]

Когда выбор не удаётся

• Если несколько вариантов равны — проведите мини-эксперимент (проект на 2–4 недели) в каждом.
• Если мотивации мало — работайте с ментором или карьерным коучем.

Маркетинг себя в Kanban

После выбора карьеры необходимо «продать» свои навыки правильным работодателям и контактам.

Рекомендуемые колонки

• Методы маркетинга (социальные сети, портфолио, рекомендации)
• Ожидание ответа
• В работе
• Подано
• Ответы на рассмотрении

Чек-лист для маркетинговой карточки

• Целевые компании / клиенты
• УТП (короткое предложение о ценности)
• Точные шаги (письма, публикации, релизы портфолио)
• Даты начала/окончания кампании
• Шаблоны сообщений

Примеры шаблонов сообщений

• Короткое сообщение для LinkedIn: «Здравствуйте, меня зовут «Имя». Я работаю с «технологией/навыком» и ищу возможности в области «X». Могу поделиться примером работы: [ссылка]. Можем обсудить, есть ли у вас потребности?»
• Email рекрутёру: кратко о релевантном опыте, ссылке на портфолио, конкретном вопросе о вакансии.

Важно: отслеживайте отклики как «учёные данные» — корректируйте шаблоны через A/B тесты.

Управление собеседованиями в Kanban

Собеседования — это проект. Канбан позволяет контролировать поток: от отклика до оффера.

Рекомендуемые колонки

• Потенциальные интервью
• Онлайн
• Офлайн
• Подано
• Первый тур
• Второй тур
• Отказано
• Выбрано
• Получено предложение

Свойства карточки собеседования

• Компания
• Должность
• Дата подачи
• Дата собеседования
• Формат
• Подготовка (вопросы, сценарии ответов)
• Материалы: резюме, тестовые задания, ссылки

Шаблон подготовки к собеседованию

1. Прочитать описание вакансии и выписать 6–8 ключевых требований.
2. Для каждого требования подготовить 1–2 рабочего примера.
3. Подготовить 3 вопроса к интервьюеру.
4. Прогнать ответы вслух 1–2 раза.

Критерии приёмки для карточки «Получено предложение»

• Четкая зарплатная формула и бонусы
• Описание обязанностей и KPI
• Условия работы и гибкость
• Дорожная карта развития в компании

Управление карьерой, побочная работа и проекты в Kanban

Даже после найма нужно управлять ростом. Kanban помогает планировать повышение, переходы и побочные проекты.

Колонки

• Потенциальные подработки
• Договор подписан
• Оngoing
• В ожидании
• Приостановлено
• Завершено

Шаблон карточки проекта

• Цель проекта
• Ожидаемый вклад в карьеру
• Временные затраты в неделю
• Доход (если платно)
• Критерии успеха
• Материалы и deliverables

Рутина продвижения внутри компании

• Еженедельные отметки прогресса по основным целям
• Месячные 1:1 и чек-листы для повышения видимости
• Запись инициатив, отзывов и результатов в карточке

Когда стоит принимать побочные проекты

• Проект даёт критический навык или портфолио
• Время и вознаграждение соотносятся с личными целями
• Не мешает основной работе

План непрерывного обучения в Kanban

Обучение — постоянный компонент карьерного роста. Kanban по статусу курсов даёт обзор и дисциплину.

Колонки

• Запланировано
• Записан(а)
• В процессе
• На паузе
• Завершено

Свойства курса

• Платный/бесплатный
• Ожидаемое время на курс
• Навыки, которые появятся
• Применение на практике (проект)

Методика внедрения знаний в работу

1. После завершения курса создайте мини-проект по теме.
2. Занесите результаты в портфолио.
3. Обновите резюме и профиль.

Критерии приёмки курса

• Умение применить минимум один ключевой навык на практике
• Наличие артефакта (код, дизайн, документ)
• Отзыв или результат, показывающий улучшение

Как настроить рабочие ритуалы и ревью

Структура ритмов работы обеспечивает постоянный прогресс.

Еженедельное ревью (30–45 минут)

• Просмотрите все доски и переместите карточки по статусам.
• Обновите даты и приоритеты.
• Запланируйте задачи на следующую неделю.

Месячное ревью (60–90 минут)

• Оцените достижения по ключевым целям.
• Решите, какие эксперименты запускать.
• Обновите дорожную карту (квартальную цель).

Квартальное ревью

• Сравните карьерные цели с реальностью.
• Пересмотрите стратегию: нужен ли переход, обучение, смена рынка.

Важно: каждое ревью — шанс провести ретроспективу и улучшить процесс.

Шаблоны досок и карточек (готовые к копированию)

Шаблон доски «Самооценка» — колонки: Навыки | Ценности | Интересы | В работе | Завершено

Шаблон доски «Исследование» — колонки: Описание | Контакты | Практика | Курсы | Интерншипы

Шаблон доски «Собеседования» — колонки: Подано | Первый тур | Второй тур | Оффер | Отказ

Пример карточки (Markdown внутри карточки)

Название: Frontend-разработчик Навыки: JavaScript, React, CSS Примеры: проект X — улучшение скорости на 30% План: пройти курс по React Hooks, построить проект-открыватель

Роли и чек-листы

Студент

• Заполнить самооценку
• Сделать 2 мини-проекта
• Связаться с 3 людьми в индустрии
• Подать CV на 5 стажировок

Специалист среднего звена

• Проанализировать 3 варианта развития
• Сформировать портфолио достижений за 12 мес
• Устроить 1 перекрёстный проект внутри компании

Менеджер

• Показать инициативы по развитию команды
• Задокументировать три кейса улучшений
• Подготовить план развития на 6–12 месяцев

Фрилансер

• Обновить прайс-лист и пакеты услуг
• Поддерживать 3 канала привлечения клиентов
• Делать ретроспективы по проектам

Критерии приёмки

Для каждой основной доски установите понятные критерии приёмки. Примеры:

• Доска «Выбор карьеры»: карточка считается принятой, если собраны данные по всем критериям и выполнен пробный проект.
• Доска «Собеседования»: карточка «Получено предложение» содержит полные условия и расписан план перехода.
• Доска «Обучение»: курс считается принятым, если есть артефакт и он применён в работе.

Маленький факт-бокс и советы

• Начните с одной доски и постепенно добавляйте новые.
• Используйте теги или метки для быстрых фильтров (например, «финансово важное», «рост навыков»).
• Архивируйте карточки, чтобы сохранять историю и учиться на прошлом.

1‑строчный глоссарий

• Kanban: визуальная система управления потоком задач.
• Карточка: единица работы или информация на доске.
• Колонка: статус или группа задач.
• Артефакт: результат курса или проекта (код, отчёт, дизайн).

Заключение

Kanban превращает карьеру из абстракции в набор повторяемых процессов. Настройте доски, введите ревью и улучшайте шаблоны карточек. Через итерации вы получите прозрачный путь от самооценки до оффера и дальнейшего роста.

Важно: начните прямо сейчас — создайте первую доску «Самооценка», добавьте 10 карточек и выполните первое еженедельное ревью на следующей неделе.

Краткое резюме

• Kanban помогает визуализировать карьерные шаги.
• Разделите процесс на доски по этапам.
• Настройте ритмы ревью и критерии приёмки.
• Используйте мини-проекты как экспериментальную проверку вариантов.

Примечание: шаблоны подходят и для физической доски, и для Notion/Trello. Удачного планирования и систематического роста.