Как заблокировать пользователя в LinkedIn

Зачем блокировать людей в LinkedIn

LinkedIn — профессиональная сеть, но в ней есть люди, от которых полезнее держаться подальше: навязчивые продавцы, мошенники, агрессивные комментаторы и фейковые аккаунты. Блокировка — инструмент, который безопасно ограничивает доступ нежелательных контактов к вашему профилю и коммуникациям.

Коротко о причинах блокировки:

• Человек не принимает отказ и продолжает писать.
• Заявки с просьбами о деньгах или финансовой помощи.
• Оскорбления, сексистские или расистские высказывания.
• Ошибочная отправка приглашения из контактов по ошибке.
• Поиск поддельных рекомендаций или одобрений.
• Использование LinkedIn как сайта знакомств.
• Странное или преследующее поведение.

Важно: блокировка не уведомляет пользователя и удаляет его из ваших просмотров профиля.

Что делает блокировка

Блокировка в LinkedIn изменяет несколько аспектов взаимодействия:

• Ваши посещения пропадают из списка Кто просматривал ваш профиль.
• Вы и заблокированный не видите профили друг друга в обычном режиме.
• Рекомендации и одобрения от заблокированного удаляются с вашего профиля.
• LinkedIn не будет рекомендовать друг друга в разделах «Возможно, вы знаете» и «Также просматривали».
• Оповещения о событиях от другого участника перестают приходить.
• Общие сообщения и переписка между вами будут отключены.
• Общий контент между вами может быть скрыт или удалён.

Ограничение: LinkedIn позволяет заблокировать до 1000 участников. После разблокировки повторно заблокировать пользователя можно, но через задержку — см. раздел «Разблокировать».

Как заблокировать человека на LinkedIn через веб (десктоп)

1. Найдите человека через строку поиска LinkedIn или в списке ваших контактов: Моя сеть > Контакты.

2. Перейдите на профиль пользователя, которого хотите заблокировать.

3. Нажмите кнопку Ещё под фотографией профиля участника. В меню выберите Пожаловаться/Заблокировать.

4. Откроется окно с заголовком Что вы хотите сделать?. Нажмите Заблокировать [Имя участника].

5. Подтвердите действие в следующем диалоге: если вы согласны, нажмите синюю кнопку Заблокировать. Если передумали — Вернуться.

После подтверждения пользователь будет добавлен в ваш список блокировок. Никто из вас не получит уведомление о блокировке.

Как разблокировать пользователя на LinkedIn

Чтобы отменить блокировку, откройте список заблокированных пользователей и выполните отмену:

1. Нажмите значок Я в правом верхнем углу домашней страницы LinkedIn.
2. Выберите Настройки и конфиденциальность из выпадающего меню.
3. Перейдите на вкладку Конфиденциальность в настройках.
4. В левой колонке выберите Блокировка и скрытие.
5. По пункту «Блокировка» нажмите Изменить.
6. В списке заблокированных найдите нужного человека и нажмите Разблокировать. Для подтверждения потребуется ввести пароль вашего аккаунта и нажать Разблокировать участника.

Примечание: после разблокировки для повторной блокировки может потребоваться подождать до 48 часов.

Как заблокировать человека в мобильном приложении LinkedIn (iOS и Android)

Шаги в мобильном приложении близки к десктопу:

1. Откройте приложение LinkedIn и найдите профиль нужного человека.

2. Нажмите кнопку Ещё под фото профиля.

3. Выберите Пожаловаться или заблокировать.

4. В диалоге «Что вы хотите сделать?» нажмите Заблокировать [Имя].

5. Подтвердите блокировку в следующем окне — нажмите Заблокировать.

Когда блокировка — плохая идея: исключения и альтернативные подходы

Блокировка решает многие проблемы, но не всегда это лучший выбор. Рассмотрите альтернативы в следующих случаях:

• Если это коллега по проекту, и вам нужно сохранить доступ к рабочим обсуждениям — сначала попробуйте установить границы или отписаться от уведомлений.
• Если участник случайно проявил неуместность, но готов извиниться — иногда достаточно удалить контакт и ограничить видимость.
• Если вас беспокоит поведение в общем групповом чате — сначала сообщите модератору группы.

Альтернативы блокировке:

• Ограничение видимости профиля через настройки конфиденциальности.
• Отключение уведомлений от конкретных людей или групп.
• Сообщение в службу поддержки LinkedIn при нарушении правил платформы.

Методика принятия решения: 5 шагов

1. Оцените степень вреда: от спама до угрозы безопасности.
2. Фиксируйте доказательства: скриншоты сообщений и ссылок.
3. Начните с мягкого действия: удалить контакт или ограничить видимость.
4. Если поведение повторяется — заблокируйте и, при необходимости, отправьте жалобу в LinkedIn.
5. При угрозах безопасности обратитесь в правоохранительные органы.

Эта мини-методика помогает действовать последовательно и сохранять контроль.

Практические чеклисты

Чеклист перед блокировкой (быстрый):

• Сообщения нарушают правила или повторяются.
• Вы сделали скриншоты для фиксации.
• Попытались установить границы (если уместно).
• Поняли последствия (потеря рекомендаций/доступа).

Чеклист для HR/рекрутёра:

• Проверить, не является ли профиль коллегой или кандидатом.
• Если кандидат — сохранить переписку для истории рекрутинга.
• При угрозах — создать отчёт в HR и уведомить руководство.

Чеклист для соискателя работы:

• Ограничьте контакт, чтобы сохранить профессиональную репутацию.
• Пересмотрите настройки видимости данных в профиле.
• Подумайте о блокировке, если контакт мешает поиску работы.

Процесс: шаги операционного плана (SOP)

1. Идентификация: получите профиль и зафиксируйте пример нарушения.
2. Предварительная мера: отключите уведомления и удалите контакт (если хотите).
3. Блокировка: выполните стандартную процедуру (десктоп/мобильный).
4. Документация: сохраните скриншоты и дату блокировки.
5. Последующие действия: при серьёзных нарушениях — подайте жалобу в LinkedIn.

Этот SOP подходит для обычных случаев онлайн-агрессии и нежелательных контактов.

Диаграмма принятия решения (Mermaid)

flowchart TD
  A[Получили нежелательное сообщение] --> B{Сообщение единичное?}
  B -- Да --> C[Попробовать игнор/установить границы]
  B -- Нет --> D{Содержит угрозы/мошенничество?}
  D -- Да --> E[Сделать скриншот и заблокировать + подать жалобу]
  D -- Нет --> F[Спам/навязчивость]
  F --> E
  C --> G{Повторилось?}
  G -- Да --> E
  G -- Нет --> H[Мониторинг]

Частые вопросы и заблуждения

Можно ли увидеть профиль заблокированного участника? — Да и нет. Любой может увидеть ваш публичный профиль, если он доступен без входа. Если кто-то реально хочет посмотреть профиль, он может попросить третью личность или создать другой аккаунт. Блокировка препятствует прямому доступу и контактам через ваш профиль, но не делает ваш публичный профиль полностью невидимым.

Будет ли удалена переписка? — В большинстве случаев сообщения между вами и заблокированным участником станут недоступны для переписки. Некоторые записи в истории могут сохраняться, но функциональность обмена сообщениями отключается.

Получит ли пользователь уведомление о блокировке? — Нет, LinkedIn не отправляет уведомления о том, что вы заблокировали пользователя.

Ошибки при блокировке и как их избежать

• Ошибка: блокировать коллегу без обсуждения. Совет: сначала попробуйте договориться.
• Ошибка: не сохранять доказательства при угрозах. Совет: делайте скриншоты и сохраняйте время/дату.
• Ошибка: думать, что блокировка решает проблему публичных упоминаний. Совет: при клевете подключайте поддержку LinkedIn и, при необходимости, юридические каналы.

Короткая памятка (шпаргалка)

• Где: профиль пользователя > Ещё > Пожаловаться/Заблокировать > Заблокировать.
• Разблокировка: Настройки и конфиденциальность > Конфиденциальность > Блокировка и скрытие > Изменить.
• Лимит блокировок: до 1000 участников.
• Повторная блокировка после разблокировки: может потребоваться до 48 часов.

Глоссарий в одну строку

• Блокировка: действие, которое ограничивает доступ другого участника к вашему профилю и коммуникациям.
• Разблокировка: отмена предыдущей блокировки с возможностью повторного взаимодействия после ограничений.
• Пожаловаться: отправка жалобы в службу поддержки платформы о нарушениях.

Заключение

Блокировка — простой и эффективный инструмент для защиты вашего профиля и психического комфорта в LinkedIn. Прежде чем блокировать, оцените ситуацию, задокументируйте нарушения и используйте мягкие меры, если это уместно. Для серьёзных угроз сохраняйте доказательства и подавайте жалобы в LinkedIn или соответствующие органы.

Воспользуйтесь чеклистами и SOP в этой статье, чтобы действовать быстро и последовательно. Помните: цель — сохранить профессиональную среду и не допустить эскалации конфликта.