Как добавить местоимения в профиль LinkedIn

Добавить местоимения в профиль LinkedIn просто и полезно: это снижает риск ошибочных обращений, помогает создавать инклюзивную профессиональную среду и даёт вам контроль над тем, как о вас говорят. Ниже — зачем это важно, как сделать через браузер и приложение, а также чек-листы и советы для разных ролей.

Почему это важно

Раньше пол часто определяли по имени или внешности. Сейчас гендерная идентичность не всегда совпадает с этими признаками. Указание местоимений в профиле помогает другим людям обращаться к вам корректно и снижает вероятность неловких или обидных ошибок в профессиональной коммуникации.

Важно: LinkedIn предлагает поле для местоимений, чтобы пользователи могли явно указать, как их следует называть. Это простой способ сделать общение более уважительным.

Что такое местоимения в данном контексте

Местоимения — слова, которыми люди предпочитают, чтобы о них говорили (например, he/him, she/her, they/them). Они помогают идентифицировать обращение к человеку без предположений о поле.

Краткий обзор основных наборов местоимений

• he / him — он/его (в английском языке)
• she / her — она/её
• they / them — они/их (единственное число, часто нейтрально по гендеру)

Многие люди комбинируют наборы: she/they, he/they, или указывают несколько вариантов. LinkedIn позволяет выбрать предустановленный набор или ввести свой (custom).

Как добавить местоимения в профиль LinkedIn через веб-браузер

Пошагово:

1. Откройте сайт LinkedIn и войдите в аккаунт.
2. Перейдите на домашнюю страницу LinkedIn.
3. Нажмите на меню «Me» (Мой профиль) — значок с вашей фотографией в правом верхнем углу.
4. Выберите «View Profile» (Просмотреть профиль).
5. Рядом с именем найдите значок редактирования и нажмите его.
6. В разделе Pronouns (Местоимения) выберите один из предложенных вариантов или нажмите “Custom” (Пользовательский).

7. В поле для пользовательских местоимений введите желаемый вариант.

8. Нажмите «Save» (Сохранить).

Примечание: интерфейс LinkedIn может немного отличаться в зависимости от языка интерфейса и региона, но логика та же: редактирование профиля → найти местоимения → выбрать или ввести свой вариант.

Как добавить местоимения в профиль LinkedIn через мобильное приложение

Пошагово:

1. Откройте приложение LinkedIn на iOS или Android и войдите в аккаунт.
2. Нажмите на свою фотографию профиля в верхнем левом углу.
3. Выберите «View Profile» (Просмотреть профиль).
4. Нажмите значок редактирования под обложкой профиля.
5. Найдите поле Pronouns (Местоимения).
6. Выберите предложенный вариант или выберите “Custom” и введите свои местоимения.
7. Нажмите «Save» (Сохранить).

После сохранения выбранные местоимения будут отображаться рядом с вашим именем в профиле и иногда в постах/комментариях в зависимости от настроек LinkedIn.

Важно: вы всегда можете изменить местоимения, когда почувствуете необходимость.

Когда указание местоимений особенно полезно

• На этапе поиска работы или при общении с новыми контактами — уменьшает риск неверного обращения.
• Для людей в процессе гендерного перехода или тех, кто использует нейтральные местоимения.
• В командах и организациях, где важна инклюзивная культура.

Примечание: даже если вы гендерно конформны и не испытываете проблем с обращениями, указание местоимений способствует нормализации практики и помогает другим чувствовать себя увереннее.

Когда указание местоимений может не помочь или вызвать сложность

• В контекстах, где культура или законодательство не поддерживают открытое обсуждение гендера — в таких местах открытое указание местоимений может вызвать непредвидённые трудности.
• Если человек предпочитает держать эту информацию приватной.
• В языках и культурах, где грамматические местоимения работают иначе (например, в русском «он/она»), указание английских местоимений может быть неинтуитивным.

Важно: решая, указывать ли местоимения, учитывайте личную безопасность и корпоративный контекст.

Альтернативные способы указать местоимения

Если по каким-то причинам вы не хотите или не можете добавить местоимения в профиль LinkedIn, можно:

• Указать их в заголовке профиля (Headline), если это уместно.
• Добавить в секцию «About» (О себе) краткую строку с местоимениями.
• Указывать в подписи электронной почты и в профилях корпоративных мессенджеров (Slack, Teams).
• Указывать на визитке или в разделе «Featured», если хотите, чтобы конкретная аудитория это видела.

Альтернатива: иногда удобнее сначала упомянуть свои местоимения устно при знакомстве на видеозвонке или написать одно предложение в первичном сообщении.

Правила вежливого обращения и базовые эвристики

• Если вы не знаете местоимений человека и не можете спросить, используйте нейтральный вариант (they/them в английском) или конструкцию без местоимения.
• Если человек дал вам предпочитаемые местоимения, используйте их последовательно.
• Если вы ошиблись — извинитесь кратко, исправьте ошибку и продолжайте разговор.

Ментальная модель: спросить → запомнить → применять. Если спросить невозможно — выберите нейтральный и будьте готовы корректироваться.

Роль‑ориентированные чек‑листы

Для соискателей:

• Добавьте местоимения в профиль перед массовой рассылкой резюме.
• Проверьте, отображаются ли они рядом с именем в публичном виде профиля.
• Если вам важно конфиденциально контролировать это поле — укажите пользовательский вариант и периодически проверяйте настройки приватности.

Для рекрутеров:

• Включите местоимения в шаблоны письма и общения, чтобы подать пример.
• Проверяйте профиль кандидата на наличие местоимений перед первым обращением.
• Поощряйте коллег к уважительному использованию предпочитаемых местоимений.

Для менеджеров и HR:

• Создайте внутренний гайд о том, как просить и использовать местоимения.
• Включите вопрос о местеимениях в процессы онбординга (если это безопасно и уместно).
• Убедитесь, что система учёта сотрудников и коммуникации поддерживает пользовательские местоимения.

Краткая методика принятия решения о местеимениях (mini‑method)

1. Оцените контекст безопасности и корпоративную культуру.
2. Решите, хотите ли вы публично обозначить местоимения или оставить приватными.
3. Выберите формат (предустановленный набор или пользовательский текст).
4. Внесите изменения в LinkedIn (браузер/приложение).
5. Пересмотрите периодически, если ваши предпочтения меняются.

Примеры ошибочных сценариев и как их избежать

Сценарий: вы отправили сообщение клиенту и случайно использовали неправильное местоимение.

Как исправить:

• Извинитесь кратко: «Извините, я использовал(а) неправильное местоимение.»
• Используйте правильное местоимение в следующем предложении.
• Не делайте долгих объяснений — сфокусируйтесь на уважении.

Сценарий: компания запрещает открыто говорить о гендерной идентичности.

Рекомендация: взвесьте риски. В таких условиях можно использовать более нейтральные места для указания местоимений (личные визитки, приватные сообщения) или вовсе не указывать, если это угрожает безопасности.

Факто‑бокс: что важно помнить

• LinkedIn поддерживает выбор предустановленных местоимений и ввод пользовательского варианта.
• Местоимения появляются рядом с именем в профиле и могут показываться в постах.
• Вы всегда можете изменить или удалить указанные местоимения.
• Указание местоимений — это акт уважения и способ снижения неоднозначности при обращении.

Шаблон для секции «О себе» и подписи

Пример строки в About / О себе:

«Местоимения: they/them. Открыт(а) к новым возможностям в области продуктового менеджмента.»

Пример подписи в письме:

Имя Фамилия | Должность Местоимения: he/him | Компания | +7 123 456‑78‑90

Как следить за обновлениями и совместимостью

LinkedIn периодически обновляет интерфейс и локализации. Если вы не видите поле Pronouns, попробуйте сменить язык интерфейса или обновить приложение. Также можно проверить справочный центр LinkedIn для актуальных инструкций.

Совместимость: поле местоимений отображается в глобальной версии LinkedIn; в некоторых локализациях лейблы могут быть переведены, но функциональность сохраняется.

Заключение

Указание местоимений в LinkedIn — простой, но эффективный способ сделать профессиональное общение более уважительным и инклюзивным. Это полезно для соискателей, рекрутеров, менеджеров и всех, кто работает с людьми. Даже если вы не столкнулись с проблемами обращения лично, ваше решение указать местоимения помогает нормализовать практику и поддержать тех, кому это важно.

Важно: выбирайте безопасную стратегию для вашей ситуации и меняйте настройки по мере необходимости.

Краткое резюме

• Указать местоимения можно через браузер и приложение LinkedIn.
• Можно выбрать предустановленные варианты или ввести свои.
• Практика помогает снизить риск ошибок и делает рабочее пространство более инклюзивным.

Примечание: если вы участвуете в найме или отвечаете за культуру в команде, подумайте о включении политики или гайдлайнов по местуимениям в процессы компании.

Короткое объявление для команды (100–200 слов)

LinkedIn теперь поддерживает явное указание местоимений в профилях. Пожалуйста, подумайте, хотите ли вы добавить свои местоимения в профиль — это простой способ уважительно обращаться к коллегам и кандидатам. Если вам нужна помощь с настройкой профиля, в HR есть инструкции и поддержка.