Как добавить повышение в должности на LinkedIn

Зачем добавлять повышение в профиль

Добавление повышения в LinkedIn — простой способ показать развитие карьеры, повысить вовлечённость сети контактов и привлечь внимание рекрутеров или потенциальных клиентов. Обновлённый профиль отражает актуальные обязанности и достижения, упрощая внешнюю проверку вашего опыта.

Важно: если повышение конфиденциально по контракту или вы на испытательном сроке, обсудите публикацию с HR прежде чем делиться информацией публично.

Шаг за шагом: как добавить повышение

Процедура почти одинаковая в веб-версии и в мобильном приложении.

1. Перейдите в свой профиль LinkedIn — нажмите на свою фотографию профиля на главной странице.
2. Пролистайте до раздела Опыт и нажмите + Добавить, затем выберите Добавить должность.
3. Заполните поля: новая должность, тип занятости, название компании, местоположение и дату начала. Поставьте галочку Я в настоящее время работаю в этой роли. Убедитесь, что в выпадающем списке выбран правильный аккаунт компании и виден логотип — это связывает запись с официальной страницей компании.
4. Поставьте галочку Завершить текущую позицию на данный момент (End current position as of now). Это указывает, что предыдущая должность закончилась и вы перешли на новую внутри компании. Если у вас несколько должностей одновременно, отметьте только ту, которая относится к повышению.
5. Нажмите Сохранить. Появится всплывающее окно с подтверждением добавления новой позиции.
6. При появлении опции — нажмите Далее, если хотите создать публикацию об этом в ленте, или Пропустить, если не желаете делиться сейчас. После сохранения запись отобразится в вашем разделе «Опыт». Пример того, как это будет выглядеть:

Что указать в записи: чеклист

• Точный заголовок (новая должность). Коротко и профессионально.
• Компания: выберите из списка, чтобы связать логотип.
• Местоположение: город или «Удалённо», если применимо.
• Дата начала: укажите месяц и год.
• Поставьте флаг «в настоящее время» для новой позиции.
• Обновите предыдущую позицию, отметив дату окончания.
• Описание роли: 2–4 коротких абзаца о задачах, метриках и достижениях.

Совет: фокусируйтесь на результатах (что вы сделали) и влиянии (какая была выгода для команды/бизнеса).

Важно: не указывайте конфиденциальные цифры и детали проектов, если это запрещено политиками компании.

Как и стоит ли делиться повышением в ленте

Плюсы: повышение — хороший повод получить видимость и поздравления, которые увеличивают охват и узнаваемость. Минусы: иногда публикация может вызвать внутреннюю напряжённость или нежелательное внимание (например, вопросы о зарплате).

Альтернативы к публичной публикации:

• Обновить профиль без поста — информация будет доступна рекрутерам и посетителям профиля.
• Опубликовать анонс в закрытых каналах компании (Slack, корпоративный интра).
• Написать персональные сообщения ключевым контактам.

Шаблоны объявлений (3 варианта)

Короткий и формальный:

“Рад(а) сообщить, что с [месяц год] я назначен(а) на позицию [название должности] в [название компании]. Благодарен(на) команде за поддержку — готов(а) к новым вызовам.”

Для руководителя:

“Горжусь тем, что принял(а) на себя роль [название должности]. Буду работать над развитием команды и стратегическими инициативами, чтобы увеличить влияние и результат. Спасибо команде за доверие.”

Фокус на команде/удаче:

“Чувствую благодарность за повышение до [название должности]. Это достижение — результат командной работы. Впереди много задач и возможностей помочь коллегам расти.”

Используйте хештеги по отрасли и отметьте коллег или отдел, если это уместно.

Ролевой контрольный список

Для индивидуального исполнителя:

• Обновить заголовок и раздел «Опыт».
• Добавить 2–3 достижений в описании новой роли.
• Проверить публичность профиля (кто видит обновления).

Для менеджера:

• Упомянуть команду и планы развития в описании.
• Согласовать публичное сообщение с HR/руководством.

Для HR/репортера:

• Убедиться, что профиль компании корректно связан.
• Подготовить шаблон объявления для внешних каналов.

Когда обновление профиля может не сработать

• Компания отсутствует в базе LinkedIn и логотип не прикрепляется — запись не будет связана с официальной страницей.
• Если вы не указываете верные даты или не закрываете предыдущую позицию, хронология может выглядеть некорректной.
• Конфиденциальность: внутрикорпоративные ограничения могут помешать публичному объявлению.

Приватность и безопасность

Не публикуйте в описании зарплаты, конфиденциальных цифр, персональных данных клиентов или подробностей защищённых проектов. Проверьте настройки видимости (публично/только контакты), если не хотите широкого распространения.

Критерии приёмки

• Новая позиция отображается в разделе «Опыт» и связана с официальной страницей компании (логотип виден).
• Предыдущая позиция помечена как завершённая с корректной датой окончания.
• Описание не содержит конфиденциальной информации и отражает ключевые обязанности.

Мини-методология: быстрый план действий (5 минут)

1. Откройте профиль и перейдите в раздел «Опыт».
2. Нажмите «Добавить должность» и заполните поля.
3. Закройте предыдущую роль и сохраните запись.
4. Решите, публиковать ли пост, и используйте один из шаблонов.
5. Проверьте видимость и привязку к странице компании.

Краткий глоссарий

• LinkedIn — профессиональная социальная сеть для поиска контактов, работы и обмена опытом.
• Раздел «Опыт» — хронология ваших должностей и ролей.
• Заголовок — короткая строка под вашим именем в профиле, часто используется рекрутерами.

Итог

Добавление повышения в LinkedIn — небольшое, но важное действие для поддержания актуальности профиля и увеличения профессиональной видимости. Заполните запись точно, проверьте привязку к странице компании и подумайте, хотите ли вы делиться новостью публично. Если сомневаетесь по политике конфиденциальности — сначала согласуйте с HR.

Сводка действий: обновите «Опыт», закройте предыдущую позицию, добавьте краткое, ориентированное на результат описание и решите, публиковать ли анонс в ленте.