Рекомендация в LinkedIn — примеры и шаблоны

Зачем нужны рекомендации в LinkedIn

Рекомендации на LinkedIn действуют как публичные отзывы о профессионале. Они повышают доверие рекрутеров и менеджеров по найму. Одна хорошо написанная рекомендация может выделить кандидата среди сотен похожих резюме. Это особенно важно при поиске роли с высокой конкуренцией или при переходе в новую сферу.

Важно: рекомендовать стоит только тех, чьи навыки и поведение вы действительно можете подтвердить.

Примеры рекомендаций — разбор и что в них работает

Для наглядности мы переведём и проанализируем примеры рекомендаций, приведённых в исходной статье. В каждом примере обратите внимание на структуру: захват внимания, контекст отношений, конкретика по навыкам и завершающая поддержка.

В этом примере рекомендация остаётся на уровне общих сильных сторон: аккуратность, внимание к деталям, навыки организации. Автор связывает эти качества с собственным опытом работы с кандидатом и объясняет, как они совпадали в рамках их взаимодействия.

Здесь рекомендация более специализирована: помимо мягких навыков есть упоминание уникальных твердых навыков и региональной экспертизы в IT. Такая конкретика особенно ценна, когда компания рассматривает кандидата для работы в новом регионе или при выходе на новые рынки.

Совет: кандидаты также могут проходить LinkedIn Skill Assessments, чтобы дополнительно подтвердить заявленные навыки.

Как писать рекомендацию в LinkedIn — пошаговое руководство

Ниже — простая и проверенная методика из пяти шагов, которая подходит для большинства профессиональных рекомендаций.

1. Сильная первая строка — «питч»

Начните с короткой одной-двухстрочной фразы, которая привлекает внимание. Это должен быть запоминающийся «питч»: почему этот человек важен и чем он выделяется.

Пример: «Лучшие отношения редактор–автор строятся на доверии, и с Марией это доверие появилось с первого дня.»

2. Укажите вашу роль и связь с кандидатом

Кратко напишите, кем вы были для этого человека: непосредственным руководителем, коллегой, клиентом, наставником и т. п. Это даёт контекст и повышает вес вашей рекомендации.

Пример: «Я был её непосредственным руководителем в течение трёх лет.»

3. Описывайте конкретные достижения и навыки

Говорите не общими фразами, а конкретно: над чем работал кандидат, какие проекты вёл, какие результаты приносил. Укажите как мягкие, так и твёрдые навыки.

Хорошая формула: навык + пример применения + эффект.

Пример: «Она внедрила систему приоритизации задач, что сократило время на подготовку материала на 20% и повысило вовлечённость аудитории.»

4. Уделите место уникальности

Расскажите, что делает этого человека отличным выбором для работодателя. Это может быть редкая комбинация навыков, знание рынка или культура мышления.

5. Завершите ясной поддержкой

Закончите сильным заключением: «Рекомендую без сомнений» или «Готов ответить на вопросы по её опыту».

Что можно добавить: личные качества и культурная совместимость

Если уместно, опишите личность кандидата: легко ли с ним работать, приносит ли он позитив в команду, как ведёт себя в стрессовых ситуациях. Такие детали помогают рекрутеру представить человека в своей корпоративной культуре.

Совет: избегайте личных или приватных сведений. Говорите о поведении и наблюдаемых фактах.

Частые ошибки при написании рекомендаций

• Слишком общие формулировки без примеров.
• Переход на эмоциональные или субъективные оценки.
• Длинные, перегруженные абзацы.
• Отсутствие контекста (какова ваша роль и длительность взаимодействия).

Важно: рекомендация должна быть правдивой и проверяемой.

Шаблоны рекомендаций (готовые тексты)

Ниже — набор адаптируемых шаблонов для разных ролей. Скройте лишнее, добавьте подробность — и готово.

Шаблон для руководителя:

Я работал(а) с [Имя] в роли его/её руководителя на протяжении [период]. [Имя] демонстрировал(а) высокий уровень [ключевой навык], успешно реализовав проект [кратко о проекте]. Его/её способность [уникальное качество] позволила команде [конкретный результат]. Рекомендую [Имя] для ролей, связанных с [сфера].

Шаблон для коллеги:

Мне посчастливилось работать в одной команде с [Имя] над [проекта]. В рабочем процессе он/она проявлял(а) [навыки], часто помогая коллегам с [пример]. [Имя] легко выстраивает коммуникацию и приносит стабильный результат.

Шаблон для клиента:

Как клиент, мы взаимодействовали с [Имя] над [задача]. Он/она показал(а) высокий профессионализм, соблюдая сроки и доводя проект до результата. Особенно впечатлил(а) [конкретное действие или качество].

Шаблон для младшего специалиста (рекомендация от старшего коллеги):

[Имя] быстро учится и проявляет инициативу. За время работы над [проект] он/она освоил(а) [навыки] и уже приносит видимый вклад в команду.

Чек-листы: что проверить перед публикацией

Чек-лист для автора рекомендации:

• Указана ваша роль и длительность сотрудничества.
• В тексте есть 1–2 конкретных примера.
• Вы подчеркнули уникальные качества кандидата.
• Нет личной или дискриминационной информации.
• Заключение с явной поддержкой.
• Текст читается естественно и короткими предложениями.

Чек-лист для получателя рекомендации:

• Рекомендация корректно отражает реальные факты.
• Нет опечаток и грамматических ошибок.
• Автор готов подтвердить слова при контакте рекрутера.

Ролевые чек-листы: быстрые подсказки

Для менеджера:

• Укажите управленческие решения, в которых кандидат проявил инициативу.
• Подчеркните влияние на KPI или процессы.
• Опишите способность принимать ответственность.

Для коллеги:

• Отметьте командную работу и коммуникацию.
• Приведите пример поддержки или совместного решения проблемы.

Для клиента:

• Опишите соблюдение сроков и качество результата.
• Отметьте умение слушать требования и предлагать альтернативы.

Критерии приёмки рекомендации (что делает её эффективной)

• Чёткий контекст: кто вы и как давно знаете кандидата.
• Конкретика: минимум один конкретный пример или результат.
• Актуальность: соответствует желаемой роли кандидата.
• Достоверность: вы готовы подтвердить сказанное.

Если эти условия выполнены — рекомендация имеет высокую прикладную ценность для рекрутера.

Решение: какую форму рекомендации выбрать — дерево решений

flowchart TD
  A[Нужно рекомендовать человека?] --> B{Ваша роль}
  B -->|Руководитель| C[Используйте шаблон для руководителя и укажите KPI]
  B -->|Коллега| D[Используйте шаблон коллеги, опишите совместные проекты]
  B -->|Клиент| E[Опишите результаты и соблюдение сроков]
  B -->|Наставник| F[Опишите прогресс и обучаемость]
  C --> G[Добавьте конкретный пример]
  D --> G
  E --> G
  F --> G
  G --> H[Завершите актуальной поддержкой]

Альтернативные подходы и когда они работают

• Короткая рекомендация (1–2 предложения): подходит для публичных профилей с большим количеством рекомендаций. Быстро читается, но несильно информативна.
• Развёрнутая рекомендация (3–5 абзацев): работает при поиске руководящих позиций. Позволяет подробно описать влияние на бизнес.
• Видео-рекомендация: сильный персонализированный формат, но требует согласия обеих сторон и чаще используется на персональных страницах.

Когда рекомендация не нужна или может навредить

• Если вы не можете честно описать навыки человека.
• Если ваши наблюдения устарели (более 5 лет без контакта).
• Если в тексте присутствует конфиденциальная информация.

Тон и стиль: кратко о голосе

Пишите просто. Используйте активный залог. Короткие предложения повышают читабельность. Избегайте жаргона и слишком общих слов вроде «отличный» без примера.

Приём: примеры готовых формулировок (для быстрого копирования)

• «Рекомендую [Имя] — ответственный и инициативный специалист, с которым легко работать в условиях сжатых сроков.»
• «[Имя] привнёс(ла) ясную методологию в процесс, что положительно сказалось на качестве продукта.»
• «Его/её знание регионального рынка и умение находить решения сделали проект успешным.»

Критерии прозрачности и этики

Не пишите лжерекомендаций и не просите коллег писать то, чего не было. Этика важнее кратковременных выгод. Рекрутеры всё чаще проверяют достоверность рекомендаций.

Краткий чек-лист для публикации на LinkedIn

1. Авторизуйтесь в LinkedIn.
2. Откройте профиль человека — кнопка «Больше» → «Рекомендовать».
3. Выберите вашу роль и длительность взаимодействия.
4. Вставьте текст рекомендации.
5. Проверьте орфографию и семантику.
6. Отправьте.

Часто задаваемые вопросы

Q: Сколько должна быть рекомендация?

A: Оптимально 3–6 коротких предложений; для руководящих позиций — до 3 абзацев. Главное — информативность и конкретика.

Q: Нужно ли спрашивать человека перед публикацией?

A: Да. Лучше согласовать текст — это уважительно и помогает избежать недопонимания.

Итог и рекомендации по улучшению профиля

Рекомендация в LinkedIn — мощный инструмент. Она работает лучше всего в сочетании с актуальным профилем: заполнённые разделы «Опыт», «Навыки», подтверждения навыков и релевантные публикации повышают эффект.

Краткая последовательность действий для автора:

1. Подумайте о конкретном примере. 2. Укажите вашу роль. 3. Подчеркните уникальность. 4. Завершите поддержкой. 5. Проверьте и согласуйте.

Ниже — ещё несколько готовых шаблонов и чек-листов для разных ролей, которые можно скопировать и адаптировать.

Короткие шаблоны для копирования:

• Руководитель, кратко: «[Имя] — надёжный специалист, который стабильно выполняет задачи и улучшает процессы. Рекомендую для ролей с высокой степенью ответственности.»

• Коллега, кратко: «С [Имя] легко работать: он/она слушает, предлагает решения и поддерживает команду в пиковые моменты.»

• Клиент, кратко: «[Имя] выполнял(а) работу качественно и в срок. Результат соответствовал ожиданиям, коммуникация была прозрачной.»

Image Credit: ArturVerkhovetskiy/ Depositphotos

Краткое резюме

Рекомендация в LinkedIn должна быть честной, конкретной и полезной для работодателя. Используйте предложенные шаблоны и чек-листы, чтобы сократить время на написание и повысить практическую ценность текста. Поддерживайте профессиональные связи — взаимные рекомендации укрепляют репутацию и помогают находить лучшие возможности.