Как написать CV для работы в IT — полное руководство

Многие качественные вакансии в IT требуют убедительного и структурированного резюме (CV). Сотни резюме остаются без внимания, потому что не выделяются или плохо оформлены. Это руководство объяснит, как написать CV для желаемой IT‑должности — чтобы рекрутер хотел позвонить вам и пригласить на интервью.

Что вы получите из этого руководства

• Чёткая структура CV, которая читается быстро рекрутерами и автоматизированными системами.
• Практические примеры формулировок и шаблоны для каждого раздела.
• Чек‑листы по ролям (frontend, backend, data, devops и PM).
• Мини‑методика описания достижений по технике STAR и критерии приёмки CV.

1. Начните с контактной информации

Контакты должны находиться вверху CV и быть легко заметны. Ошибки или неактуальные данные тут делают CV бесполезным, даже если остальное сильное.

Основное, что должно быть в разделе «Контакты»:

• Полное официальное имя — выделите его (жирным или чуть большим шрифтом). Используйте имя, которое вы указываете в профиле LinkedIn и на рабочих документах.
• Телефон с международным кодом. Пишите в формате +7 9XX XXX XXXX.
• Профессиональный email. Формат: имя.фамилия@домен или имя@домен. Избегайте неформальных никнеймов.
• Город и страна (достаточно: Москва, Россия). Укажите готовность к релокации или удалённой работе, если важно.
• Ссылки: профиль LinkedIn, портфолио, GitHub, сайт. Разместите только релевантные ссылки.

Советы:

• Если у вас есть профили в соцсетях, используйте только профессиональные. Удалите или спрячьте публичный контент, который может снизить доверие.
• Не указывайте слишком много способов связи; два‑трёх достаточно (телефон, email, ссылка на портфолио).

2. Используйте ключевые слова (ATS‑дружественность)

Многие компании используют Applicant Tracking System (ATS) для первичного отбора резюме. ATS ищет совпадения по ключевым словам из описания вакансии. Цель — сделать ваше CV понятным для человека и алгоритма.

Как выбирать и где вставлять ключевые слова:

• Источник ключевых слов — сама вакансия. Скопируйте требования, обязанности и технологический стек.
• Включайте точные названия технологий (например, React, Docker, PostgreSQL), методологий (Agile, Scrum) и ролей (Senior Backend Engineer).
• Размещайте ключевые слова в разделе навыков, в резюме/целе, а также в описании опыта и проектах.
• Не «нашпиговывайте» CV. ATS ищет не только отдельные слова, но и контекст. Излишняя вставка ключевых слов в бессмысленные фразы может навредить.

Пример правильного подхода:

• В навыках: React, TypeScript, Redux, REST API, Jest, CI/CD (GitLab CI).
• В опыте: “Разрабатывал REST API на Node.js и Express, покрывал интеграционные тесты с Jest и Supertest”.

Важно: сохраняйте читаемость для человека — рекрутеры решают о дальнейшем просмотре.

3. Личное резюме / Профессиональная цель

Краткое резюме (2–4 предложения) позволяет рекрутеру понять, кем вы являетесь и какую ценность принесёте. Это не автобиография — это рекламный заголовок.

Что включить:

• Ваша текущая позиция и длительность опыта: «Senior Frontend Engineer с 6‑летним опытом».
• Основные сильные стороны и стек технологий: «специализация в React и TypeScript, опыт в оптимизации производительности».
• Чего вы хотите достичь в новой роли: «искaю роль в продуктовой команде, чтобы улучшать UX и производительность».

Пример формулировки (шаблон):

«Frontend‑разработчик с N лет опыта, специализируюсь на React и TypeScript. Имею опыт построения масштабируемых компонентных библиотек и оптимизации загрузки. Хочу присоединиться к команде, где смогу увеличить вовлечённость пользователей и ускорить доставку фич.»

Подсказка: адаптируйте резюме под конкретную вакансию — меняйте фокус слов и технологий.

4. Образование, сертификаты и квалификации

Образование и сертификации подтверждают вашу теоретическую подготовку и стремление к развитию. В IT часто важнее практический опыт, но сертификаты повышают доверие.

Как оформить:

• Название диплома / сертификата, учебное заведение или организация, город (если релевантно), дата получения.
• Начинайте с последнего достижения.
• Укажите краткую релевантную заметку, если сертификат узкий по теме (например, «Курс по машинному обучению: обучение моделей классификации и регрессии»).

Пример:

• «Магистр компьютерных наук, НИУ ВШЭ, Москва — 2018»
• «Сертификат “AWS Certified Solutions Architect” — 2021 — подготовка сетевой архитектуры и безопасности»

Если образование непрямо связано с IT, сконцентрируйтесь на курсах и проектах, которые релевантны вакансии.

5. Технические навыки — как и что перечислять

Раздел «Навыки» — один из самых просматриваемых. Разделяйте навыки по категориям: Языки, Фреймворки/Библиотеки, Инструменты/CI, Базы данных, Прочее.

Как структурировать:

• Список по категориям (одна строка на категорию). Пример:
  • Языки: JavaScript (ES6+), TypeScript, Python
  • Фреймворки: React, Next.js, Express
  • Базы данных: PostgreSQL, Redis
  • DevOps: Docker, GitLab CI, Kubernetes
• Избегайте субъективных оценок уровня («эксперт», «продвинутый») без контекста. Вместо этого кратко укажите проекты или годы опыта.

Важно: обновляйте стек под вакансию. Если работа требует Docker и CI/CD — предайте этому разделу приоритет.

6. Описание опыта и волонтёрской работы

Записывайте опыт так, чтобы показать не только обязанности, но и конкретный вклад. Используйте короткие буллеты, начинайте с глагола действия и указывайте результат или эффект.

Структура записи об опыте:

• Компания — Город — Даты (месяц год — месяц год или «по настоящее время»)
• Должность
• 3–6 буллет‑пунктов: что вы делали и как это помогло бизнесу/проекту

Мини‑шаблон буллета:

• Действие + Технологии + Результат / Контекст. Например: “Разработал модуль авторизации на Node.js и JWT, интегрировал с API — уменьшил время входа и упростил поддержку”.

О показателях:

• Там, где у вас есть измеримые результаты — указывайте их. Если точных чисел нет, опишите эффект качественно: «ускорил загрузку страницы, улучшил показатели UX».
• Если опыта нет — опишите курсовые проекты, волонтёрство или стажировки так же структурировано.

Совет по оформлению для крупных компаний: укажите ключевые технологии и командный размер, если это релевантно.

7. Проекты и портфолио

В IT часто важнее показать код и продукт, чем много слов. Добавьте раздел «Проекты» и ссылку на портфолио или GitHub.

Что описывать в проекте:

• Название проекта, роль, краткое описание цели.
• Технологии и масштаб (длина разработки, команда).
• Конкретная роль и вклад. Чем вы занимались лично?
• Результаты и уроки — кратко.

Пример шаблона проекта:

• Проект: “Инструмент отчётности” — роль: ведущий разработчик. Кратко: разработал фронтенд на React, реализовал визуализацию данных. Технологии: React, D3, Python ETL. Результат: готовое приложение, ссылка: https://example.com

Правила:

• Ссылки должны вести на рабочие демо, код или описанные кейсы.
• Если проект приватный — опишите архитектуру и ваш вклад детально.

8. Достижения и награды

Отдельный блок для наград и стипендий полезен, если они релевантны и недавние.

Пример формата:

• LiFT Scholarship, Linux Foundation — август 2020 — Награда за успешное прохождение отбора и собеседования в рамках стипендии.

Указывайте название, организацию и месяц/год. Коротко опишите, почему это важно для вакансии.

9. Рекомендации (references)

Рекомендации обычно опциональны. Если вакансия просит — добавьте 2–3 человека, которые готовы дать развернутый отзыв.

Как указывать:

• ФИО, должность, организация, контакт (email или телефон).
• Предупредите людей заранее и согласуйте формулировки.

Если вы не хотите публиковать контакты — напишите “Рекомендации предоставляются по запросу”.

10. Корректура и финальная проверка

Ошибки в орфографии, пунктуации или фактах — самая частая причина отклонения сильных кандидатов. Проверяйте CV не один раз.

Шаги проверки:

• Прочитайте вслух и исправьте длинные предложения.
• Попросите знакомого профессионала перечитать.
• Проверьте контактные данные и ссылки.
• Прогоните через орфографический/стилистический чекер.
• Убедитесь, что формат сохраняется при сохранении в PDF.

Инструменты: проверка орфографии, линтеры для Markdown (если используете), мануальные ревью.

Практическая методика: STAR для описания достижений

Методика STAR помогает структурировать каждое достижение: Ситуация, Задача, Действие, Результат.

Пример‑шаблон:

• Ситуация: кратко контекст проекта.
• Задача: какая цель стояла перед вами.
• Действие: что вы сделали, какие технологии применили.
• Результат: какого эффекта добились (измеримо или качественно).

Шаблон буллета: “В проекте X (ситуация) назначили сократить время загрузки (задача). Я провёл аудит, внедрил ленивую загрузку и оптимизацию изображений (действие), в результате улучшение скорости загрузки и удобства пользователей (результат).”

–

Чек‑лист: финальная версия CV (быстрая проверка)

• Контакты вверху, профессиональный email.
• 1–3‑строчное профессиональное резюме, адаптированное под вакансию.
• Навыки разбиты по категориям и содержат ключевые слова вакансии.
• Опыт перечислён в обратном хронологическом порядке с буллетами по STAR.
• Проекты и портфолио с рабочими ссылками.
• Достижения и сертификаты релевантны.
• Нет грамматических ошибок, все ссылки рабочие.
• PDF экспорт корректно отображает форматирование.

Чек‑листы по ролям (короткая справка для адаптации)

Frontend:

• Короткое резюме: React/Angular/Vue, опыт создания компонентных библиотек.
• Навыки: HTML5, CSS3, SASS, JS/TS, Bundlers, Performance.
• Проекты: демонстрация UI, ссылка на demo/live.

Backend:

• Резюме: язык и архитектура (Node/Python/Java, microservices).
• Навыки: базы данных, очереди, API design, тестирование.
• Проекты: API, интеграция, миграции, схемы БД.

Data Scientist / ML:

• Резюме: ML/статистика, модели, исследования.
• Навыки: Python, pandas, scikit‑learn, MLops, визуализация.
• Проекты: ноутбуки, датасеты, метрики модели.

DevOps / SRE:

• Резюме: опыт CI/CD, контейнеризация, облачные платформы.
• Навыки: Docker, Kubernetes, Terraform, мониторинг.
• Проекты: настройка пайплайнов, аварийные сценарии.

Product / Technical PM:

• Резюме: управление продуктом, коммуникация между командами.
• Навыки: аналитика, дорожные карты, OKR, процессы Agile.
• Проекты: кейсы по запуску фич, измеримые метрики успеха.

Шаблоны и готовые фразы (чистые формулировки)

Шаблоны для начала буллета в опыте:

• “Разработал(а) … с использованием … для …”
• “Инициировал(а) … и координировал(а) команду из N человек”
• “Оптимизировал(а) … через … и снизил(а) расходы/время” — замените на конкретику
• “Создал(а) архитектуру/платформу для … и обеспечил(а) …”

Фразы для резюме:

• “Инженер с опытом в построении масштабируемых веб‑приложений”.
• “Ищу позицию, где смогу применить опыт в … и улучшить …”.

Примечание: избегайте клише без подкрепления: “командный игрок”, “ответственный” — лучше показать примерами.

Критерии приёмки: как проверить, что CV “проходит”

CV считается готовым, если выполняются все пункты:

• Контакты доступны и корректны.
• Резюме адаптировано под вакансию и содержит основные ключевые слова.
• Опыт и проекты описаны по STAR, есть очевидная ценность кандидата.
• PDF корректно показывает структуру, нет разрывов и лишних переносов.
• Проверка орфографии пройдена человеком и автоматом.

Если хотя бы один пункт не выполнен — вернитесь и исправьте.

Как адаптировать CV под конкретную вакансию: пошаговая мини‑методика

1. Прочитайте полное описание вакансии и отметьте ключевые слова и обязанности.
2. Отберите 3–5 наиболее релевантных ваших достижений и поместите их ближе к верху опыта.
3. Обновите раздел «Навыки», расставив нужные технологии первыми.
4. Подправьте цель/резюме, чтобы показать мотивацию и релевантность.
5. Сохраните копию CV с названием вакансии (например: cv‑frontend‑company.pdf).

Decision flow: включать ли портфолио и рекомендации

graph TD
A[Есть ли рабочее портфолио?] -->|Да| B[Включить ссылку в раздел «Проекты»]
A -->|Нет| C[Добавить релевантные проекты с описанием и кодовыми снапшотами]
B --> D[Проверить релевантность и доступность demo]
C --> D
D --> E{Вакансия требует рекомендации?}
E -->|Да| F[Добавить 2 рекомендателя или «по запросу»]
E -->|Нет| G[Не включать контакты без запроса]

Тестовые случаи и приёмочные критерии

• ТС1: Открыть PDF — формат корректен на экране и при печати.
• ТС2: Проверить все ссылки — каждая ведёт на нужную страницу или репозиторий.
• ТС3: ATS‑проверка — ключевые слова из вакансии присутствуют в навыках и опыте.
• ТС4: Отсутствуют орфографические ошибки (проверка человеком).

Что может пойти не так: частые ошибки и как их избежать

• Перегрузка ключевыми словами: кажется бот‑ориентированным и теряет человеческую ценность — используйте слова в контексте.
• Слишком длинные абзацы: рекрутеры сканируют — короткие буллеты работают лучше.
• Нереалистичные заявления: не указывайте навыки, которые вы не можете подтвердить на интервью.
• Неработающие ссылки: всегда проверяйте перед отправкой.

Короткая галерея крайних случаев (когда CV не проходит)

• CV на двух страницах с мелким шрифтом и без заголовков — тяжело читать.
• Только списки обязанностей без достижений — невозможно оценить вклад.
• Много графики и нестандартных шрифтов — ATS и рекрутеры могут не увидеть важное.

Заключение — как собрать CV за 2–4 часа

1. Соберите исходные материалы: описание вакансии, текущее резюме, ссылки на проекты.
2. Составьте обновлённое резюме в 1–2 страницы, используя шаблоны выше.
3. Проверьте через чек‑лист и попросите отзыв коллеги.
4. Экспортируйте в PDF и перепроверьте форматирование.

Создание сильного CV — это повторяющийся процесс: после каждого отклика обновляйте резюме под новую вакансию и добавляйте реальные достижения.

Краткое резюме (summary):

• Разместите контакты и краткое резюме вверху.
• Делите навыки по категориям, используйте ключевые слова вакансии.
• Описывайте опыт через действия и результаты (STAR).
• Добавляйте портфолио и проекты, проверяйте ссылки.
• Всегда корректируйте и проверяйте CV перед отправкой.

Удачи в поиске работы — хорошее CV значительно увеличивает шансы, но помните: оно только открывает дверь. Подготовьтесь к интервью и демонстрируйте свои навыки там.