Как правильно писать рекрутерам в LinkedIn

Когда вы ищете работу, рано или поздно придётся написать в компанию напрямую. Часто это означает обращение к рекрутерам в LinkedIn. Для многих это неприятно или волнительно, особенно если вы не привыкли к холодным сообщениям. На самом деле LinkedIn InMail — не так страшен, как кажется, если подготовиться и следовать простым правилам.

Почему стоит писать рекрутерам в LinkedIn

Обращение к рекрутерам — важная часть исследования карьерных возможностей. Оно помогает:

• сузить список компаний и ролей, которые вам подходят;
• понять, какие навыки ценятся в компании;
• получить обратную связь о соответствующих вакансиях и процессе найма;
• практиковаться в лаконичной подаче своей истории.

Холодное сообщение — это не просьба о мгновенном трудоустройстве, а инструмент нетворкинга и сбора информации. Часто рекрутеры дают полезную информацию о внутреннем процессе найма, которую не найти в открытом описании вакансии.

Важно: для отправки InMail требуется LinkedIn Premium. Без Premium вы можете писать только тем, с кем связаны напрямую (1st‑degree). При активном использовании Premium вам ежемесячно начисляются InMail‑кредиты (обычно пять сообщений в месяц). Планируйте их экономно.

Основные правила деловой переписки в LinkedIn

Независимо от канала — InMail или обычное сообщение — придерживайтесь базовой вежливости и структуры. Вот краткий список «делать / не делать».

Делать

• Будьте разговорным, доброжелательным и позитивным. Короткие дружелюбные фразы работают лучше формальных пафосных вступлений.
• Укажите, что конкретно побудило вас написать: вакансия, мероприятие, общая рекомендация, публикация. Это даёт контекст.
• Держите сообщение коротким: 3–5 предложений для первого контакта.
• Проявляйте уважение к времени собеседника — сразу сформулируйте запрос (например, вопрос о процессе найма, возможность обсудить роль 15 минут).
• Используйте первоначальный контакт как возможность наладить связь, а не добиться оффера немедленно.

Не делать

• Не давите с требованием «дайте работу». Это выглядит настойчиво и отпугивает.
• Не злитесь и не делайте выводов, если не получили ответ — у рекрутеров много задач.
• Не спамьте: подождите около одной рабочей недели, затем можно отправить одно вежливое напоминание. Если ответа нет — прекращайте контакт.
• Не прикладывайте большие файлы и не вставляйте громоздкие резюме в первое сообщение. Предлагайте отправить документы при запросе.

Как написать рекрутеру в LinkedIn: пошагово

1. Войдите в LinkedIn и откройте страницу компании или профиль рекрутера.
2. Если вы не подключены, решите: отправлять InMail (если есть Premium) или сначала отправить запрос на подключение с коротким сообщением.
3. Выбирайте сотрудников с явными ролями в найме: Recruiter, Talent Acquisition, Hiring Manager и т. п.
4. Нажмите кнопку InMail (если доступно) и откройте окно составления сообщения.
5. Напишите заголовок и тело сообщения, проверьте на предмет опечаток и ясности.
6. Отправьте и отметьте дату отправки в вашем трекере заявок.

Как найти нужного человека

При просмотре списка сотрудников компании ищите:

• Точные упоминания «Recruiter», «Talent», «Hiring», «People» в должности;
• Руководителей направлений при поиске специфичных ролей (например, Head of Design при поиске дизайнеров);
• Людей, у которых открытая возможность получать сообщения (иногда это видно в профиле).

Если название роли нечёткое, откройте профиль и посмотрите недавние посты и опыт — это поможет понять, занимается ли человек наймом.

Как составить сообщение

Структура короткого InMail:

1. Приветствие по имени.
2. Одно предложение контекста: как вы узнали о компании или вакансии.
3. Одно предложение о вашем опыте/ключевом достижении, релевантном позиции.
4. Чёткий запрос: запрос на 15 минут разговора, вопрос о статусе вакансии или предложение отправить резюме.
5. Благодарность и подпись.

Пример структуры (формат):

• Заголовок: “Интерес к роли [название] — 5 лет опыта в [направление]”
• Тело: “Здравствуйте, [Имя]. Я увидел(а) вакансию [название] в вашей компании и хотел(а) уточнить, какие ключевые навыки приоритетны для этой роли. У меня 5 лет опыта в [ключевой навык] и недавно я [короткое достижение]. Могу ли я отправить резюме или созвониться на 15 минут? Спасибо, [Ваше имя].”

Готовые шаблоны сообщений

Ниже — адаптируемые шаблоны для частых ситуаций. Скопируйте и подставьте свои данные.

Шаблон 1. Короткий запрос о вакансии

“Здравствуйте, [Имя]. Я увидел(а) вакансию [название] в [компания] и заинтересовался(лась) — у меня [количество лет] лет опыта в [ключевой навык], в том числе [короткое достижение]. Могу ли я отправить резюме или коротко обсудить требования? Спасибо за время, [Имя].”

Шаблон 2. Информационное интервью (узнать о культуре или обязанностях)

“Здравствуйте, [Имя]. Я рассматриваю переход в [область/отрасль] и хотел(а) бы узнать о типичных задачах и культуре в [команда/компания]. Не могу ли я спросить 15 минут вашего времени для короткого вопроса? Буду признателен(на).”

Шаблон 3. Последующее сообщение (через неделю)

“Здравствуйте, [Имя]. Хотел(а) вежливо уточнить, получили ли вы моё сообщение по поводу [вакансии/запроса]. Буду признателен(на) за любую обратную связь. Спасибо!”

Шаблон 4. Просьба об обращении к рефералу (если у вас общие контакты)

“Здравствуйте, [Имя]. У нас есть общий контакт — [Имя контакта], и я увидел(а) открытую позицию [название]. Если вы не против, не могли бы порекомендовать меня или подсказать, к кому обратиться? Благодарю за помощь.”

Важно: персонализируйте шаблон под компанию и человека. Один и тот же текст, отправленный массово, выглядит как спам.

Примеры удачных сообщений

• Пример для инженера: кратко указать стек, одно достижение (результат в цифрах или экономия времени/ресурсов) и запрос на встречу.
• Пример для дизайнера: прикрепить ссылку на портфолио, указать тип проектов и спросить о текущих задачах команды.
• Пример для менеджера продукта: обрисовать релевантный продуктовый кейс и спросить о приоритетах продукта.

(Подробные примеры и фразы находятся в разделе «Шаблоны» и в «Чек‑листах по ролям».)

Когда обращение не сработает и альтернативы

Иногда InMail остаётся без ответа. Это нормально. Причины могут быть разные: закрытые вакансии, перегруженность рекрутера, несоответствие профиля или неправильное время. Что делать дальше:

• Подождите неделю и отправьте одно вежливое напоминание.
• Параллельно подайте заявку через официальный сайт компании.
• Поищите сотрудников внутри компании, которые могут выступить референтами.
• Используйте профессиональные сообщества, профильные Slack/Telegram или митапы для нетворкинга.
• Обновите профиль LinkedIn: чёткое заголовок, актуальное резюме, портфолио и примеры работ.

Если вы не получаете ответ регулярно — пересмотрите сообщения: возможно, они недостаточно персонализированы или слишком длинные.

Ментальные модели и эвристики для холодных сообщений

• Правило трёх предложений: в первом контакте держите сообщение в 3 предложениях максимум.
• Принцип «контекста — ценности — просьбы»: дайте контекст, продемонстрируйте ценность, сформулируйте просьбу.
• Эффект доступности: укажите, как вы можете быть полезны сейчас, а не только в будущем.
• Экономика времени: предложите узкий формат (15 минут) — людям легче согласиться на короткий срок.

Чек‑лист перед отправкой

• Проверили имя и должность адресата.
• Указали конкретный контекст (вакансия/пост/рефераль).
• Сжато описали релевантный опыт.
• Сформулировали чёткую и реалистичную просьбу.
• Указали доступность (время, способ связи) или предложили отправить резюме по запросу.
• Проверили орфографию и читаемость.

Чек‑листы по ролям (быстрый контроль перед отправкой)

Инженер

• Указан стек и ключевые технологии.
• Короткое достижение (улучшение производительности, сокращение затрат, релиз фичи).
• Ссылка на репозиторий или проекты (если уместно).

Дизайнер

• Ссылка на портфолио (конкретный проект для релевантной вакансии).
• Указаны типы задач (UX, визуальный дизайн, прототипирование).
• Короткое объяснение вклада в продукт.

Менеджер продукта

• Упомянут продуктовый кейс и метрика успеха.
• Описаны управленческие навыки (приоритизация, работа с командой).
• Готовность дать ссылку на кейс или провести короткий рассказ на встрече.

Мини‑методика подготовки сообщений

1. Исследование: откройте профиль компании и профиль рекрутера, найдите ключевые слова и недавние проекты.
2. Сегментация: решите, кому писать — рекрутер, менеджер, сотрудник команды.
3. Персонализация: введите контекст (вакансия/пост/рекомендация).
4. Валидация: просмотрите сообщение вслух, сократите лишнее.
5. Отправка и отслеживание: добавьте дату в трекер, планируйте напоминание.

Решение: когда отправлять InMail, а когда искать другой путь

Если вы не уверены, используйте эту простую схему принятия решения:

flowchart TD
  A[Есть Premium и InMail‑кредиты?] -->|Да| B{Имеется подходящий рекрутер?}
  A -->|Нет| C{Вы можете подключиться как 1st‑degree?}
  B -->|Да| D[Отправить InMail]
  B -->|Нет| E[Найти другого рекрутера или apply через сайт]
  C -->|Да| F[Отправить запрос на подключение с коротким сообщением]
  C -->|Нет| E
  E --> G[Искать рефералов/подавать заявку напрямую/искать нетворкинг]

Факто‑бокс: ключевые числа и рекомендации

• InMail: обычно 5 сообщений в месяц для пользователей Premium (проверяйте ваш тариф).
• Время ожидания: ждите ~1 рабочую неделю перед напоминанием.
• Длина первого сообщения: 2–5 предложений.

Примеры ошибок и контрпримеры

Ошибка: длинная автобиография в первом сообщении. Контрпример: одно предложение про релевантность + просьба на 15 минут.

Ошибка: массовая рассылка одного и того же сообщения. Контрпример: добавить одну строчку персонализации, связанную с компанией или публикацией рекрутера.

Ошибка: прикрепление большого резюме/портафолио без запроса. Контрпример: предложить прислать файлы при заинтересованности.

Советы по профилю LinkedIn для повышения отклика

• Заголовок: чётко укажите специализацию и ключевой навык.
• Резюме: 3–5 предложений о том, какую ценность вы приносите.
• Опыт: добавьте измеримые результаты и конкретные достижения.
• Портфолио/Проекты: ссылки на релевантные демонстрации работы.
• Активность: комментируйте профессиональные посты и публикуйте релевантный контент — это повышает видимость.

Краткий план действий на неделю при активном поиске

1. Понедельник: исследование компаний и выбор 5 целевых.
2. Вторник: подготовка персонализированных шаблонов и профиля.
3. Среда: отправка InMail/запросов на подключение (не более 3–5 сообщений).
4. Четверг: сетевой нетворкинг (сообщества, митапы, рекомендации).
5. Пятница: отслеживание ответов, подготовка материалов для интервью.

Заключение

Обращение к рекрутеру в LinkedIn — эффективный инструмент, если подходить к нему продуманно. Ключевые правила: будьте кратки, давайте контекст, демонстрируйте ценность и формулируйте конкретную просьбу. Используйте шаблоны как основу, но всегда персонализируйте сообщение. Планируйте InMail‑кредиты, отслеживайте отправления и параллельно используйте альтернативные каналы — подача через сайт, рефералы и профессиональные сообщества.

В конце — короткий чек‑лист:

• Персонализировал(а) сообщение.
• Указал(а) релевантный опыт.
• Сформулировал(а) чёткую просьбу (15 минут / отправить резюме).
• Запланировал(а) напоминание через неделю.

Удачи в поиске — короткое, грамотное сообщение может открыть дверь в вашу следующую роль.