Как добавить повышение должности в LinkedIn

Краткие инструкции

1. Откройте LinkedIn в браузере или в мобильном приложении и перейдите в профиль.
2. Прокрутите до раздела «Опыт» и нажмите «+ Добавить» → «Добавить должность».
3. Внесите новое название должности, тип занятости, компанию, местоположение и дату начала.
4. Отметьте, что вы сейчас работаете в этой роли; при переходе внутри компании завершите прежнюю позицию.
5. Сохраните изменения и выберите, делиться ли обновлением в ленте.

Важно: шаги для десктопа и мобильного приложения практически идентичны.

Подробное руководство — шаг за шагом

1. Перейдите в профиль

• Нажмите на свою фотографию в верхней части домашней страницы LinkedIn, чтобы открыть страницу профиля.

2. Откройте раздел «Опыт» и добавьте позицию

• Прокрутите до блока «Опыт». Нажмите кнопку «+ Добавить» и выберите «Добавить должность».

3. Заполните поля позиции

• В поле «Название» введите новое официальное наименование вашей должности.
• Выберите тип занятости (полная ставка, гибкий график и т.д.).
• В поле компании убедитесь, что выбрана правильная организация — при совпадении вы увидите логотип в выпадающем списке. Если логотип отображается — выберите этот вариант.
• Укажите местоположение и дату начала новой роли.
• Поставьте флажок «Я в настоящее время работаю на этой должности», если это актуально.

Примечание: корректное имя компании важно — оно связывает запись с официальной страницей организации.

4. Завершите предыдущую позицию (если требуется)

• Если повышение предполагает выход из предыдущей должности, отметьте «Завершить текущую позицию на сегодняшний день». Это создаст хронологию в вашем опыте.
• Если вы продолжаете совмещать роли в компании, отметьте соответствующий вариант.

5. Сохранение и публикация

• Нажмите «Сохранить». LinkedIn покажет всплывающее окно с подтверждением.
• Нажмите «Далее», чтобы подготовить пост для ленты, или «Пропустить», если предпочитаете не афишировать обновление.

Что написать в описании новой должности

Цель описания — кратко показать зону ответственности и ключевые достижения. Структура: 1–2 предложения о роли, 2–4 буллета с достижениями и один показатель прогресса (при возможности). Используйте глаголы действия: руководил, внедрил, оптимизировал, увеличил.

Пример:

• Краткое резюме роли: «Руководитель команды продуктовой аналитики, отвечаю за стратегию метрик и рост удержания».
• Достижения:
  • Внедрил систему OKR для команды, сократив время на отчётность на 30%.
  • Сотрудничал с командой продукта, чтобы повысить удержание на ключевых сегментах.

Важно: избегайте громких заявлений без подтверждения — лучше указать контекст и роль в процессе.

Когда не стоит публиковать повышение в ленте

• Если повышение связано с корпоративной реструктуризацией и не отражает реальной смены обязанностей.
• Если ваша компания просит не публиковать внутренние изменения публично.
• Если вы планируете срочно искать новую работу и не хотите привлекать внимание текущего работодателя.

Альтернативные подходы

• Обновить только заголовок профиля и раздел «О себе», не добавляя новую позицию (подходит для неформальных и временных изменений).
• Создать пост о достижениях в формате кейса, не упоминая формально новую позицию — полезно, если хотите рассказать о проекте.
• Обновить резюме и портфолио в сочетании с LinkedIn для целевой аудитории рекрутеров.

Шаблоны и чеклисты

Чеклист перед публикацией:

• Правильное название должности
• Точная компания и логотип в выпадающем списке
• Корректные даты начала/окончания
• Короткое, проверяемое описание обязанностей
• Решение о публикации в ленте

Шаблон описания (копировать и адаптировать):

“[Краткое описание роли — 1 предложение]. Ключевые достижения: — [достижение 1] — [достижение 2] — [достижение 3 (по возможности с контекстом)].”

Ролевой чеклист (быстрый выбор):

• Индивидуальный специалист: подчеркните результаты и инструменты.
• Руководитель: фокус на управлении командой, метриках и масштабировании.
• Исполнительный менеджер: стратегическое влияние, трансформации и партнёрства.
• Фрилансер/консультант: проекты, длительность, экономический эффект для клиента.

Ментальные модели и правила принятия решений

• Модель «Значимость × Видимость»: выбирайте, какие изменения публиковать, исходя из их значимости для карьеры и полезности для вашей аудитории.
• Правило 3x: если достижение можно пояснить тремя короткими пунктами — оно стоит того, чтобы быть в описании.

Критерии приёмки

• Новая позиция отображается в разделе «Опыт» с корректной датой.
• Старая позиция закрыта при переходе внутри компании (если применимо).
• Название компании связано с официальной страницей (логотип отображается).
• Описание читаемое, без орфографических ошибок.

Риски и рекомендации

• Риск: некорректное название компании приведёт к разъединению профиля и страницы компании. Рекомендация: выбирайте вариант из выпадающего списка.
• Риск: преждевременная публикация об изменениях, если переход ещё не подтверждён. Рекомендация: дождаться официального подтверждения от работодателя.

Резюме

Добавление повышения в LinkedIn — простой и эффективный способ показать профессиональный рост. Заполните поля должности точно, опишите ключевые обязанности и достижения, решите, хотите ли вы делиться обновлением в ленте. Регулярные обновления профиля повышают шансы быть замеченным рекрутерами и заинтересованной сетью.