Как правильно сортировать работы и навыки в LinkedIn

LinkedIn — это живое резюме ваших достижений. Порядок должностей и навыков влияет на то, как вас найдёт рекрутер и какие вакансии будут релевантны. Ниже — простые инструкции, рекомендации по приоритетам и контрольные списки для разных ролей.

Как упорядочить должности в профиле LinkedIn

Если у вас несколько текущих ролей (основная работа и побочный проект или фриланс), LinkedIn позволяет менять их порядок в профиле. Это полезно, когда одна роль важнее для вашей карьеры. Сделайте так:

1. Нажмите на свою фотографию профиля справа, чтобы открыть страницу профиля.
2. Прокрутите до раздела Опыт. Выберите текущую должность, которую хотите оставить вторичной (например, побочный проект).
3. Нажмите и удерживайте значок «Переместить» на нужном разделе. Перетащите блок вверх или вниз к новому месту в профиле.
4. Отпустите кнопку мыши, чтобы разместить секцию.

Важно: порядок виден посетителям и рекрутерам. Ставьте на первое место ту роль, которая лучше всего соответствует желаемым вакансиям.

Как упорядочить навыки и рекомендации в LinkedIn

Алгоритм поиска LinkedIn сопоставляет заголовок должности с навыками в профиле. Рекрутеры ищут по ключевым навыкам, поэтому разместите самые релевантные навыки вверху.

1. Перейдите в профиль и прокрутите до секции Навыки и подтверждения.
2. Нажмите значок карандаш, чтобы редактировать секцию.
3. На следующем экране захватите значок «Переместить» для навыка, который хотите поднять или опустить. Учтите, что LinkedIn позволяет выделить до 3 навыков как «Top skills».
4. Снимите флажок «Закрепить», чтобы переместить навык в раздел «Знания отрасли», или установите его, чтобы переместить навык в раздел топ‑навыков.
5. Нажмите Сохранить.

Совет: проверяйте связь между заголовком профиля и первыми навыками — это усиливает релевантность при поиске.

Рекомендации по приоритизации (простая методика)

Мини‑методология 3‑шага:

1. Определите целевую роль (какую работу вы хотите получить).
2. Выделите 3–5 ключевых навыков для этой роли и поместите их в верхнюю часть списка.
3. Переставьте текущие роли так, чтобы главная позиция подчёркивала эти навыки.

Мысленная модель: думайте о профиле как о посадочной странице — первые пункты должны отвечать на вопрос «почему нанять именно меня».

Кому полезно это делать сейчас

• Тем, кто активно ищет работу или планирует смену специализации.
• Фрилансерам с множеством параллельных проектов.
• Руководителям, которым важно показать релевантный управленческий опыт.

Контрольные списки по ролям

Контрольный список — для менеджера:

• Основная управленческая роль вверху раздела «Опыт».
• Три управленческих навыка в топ‑навыках.
• Короткое описание достижений в ключевой роли (метрики/результаты).

Контрольный список — для специалиста по продукту:

• Заголовок профиля отражает целевую позицию (например, «PM / Product Owner» или локализованно).
• Топ‑навыки: управление продуктом, аналитика, UX (если релевантно).
• Проекты и ссылки на релевантные кейсы.

Когда это не работает (ограничения и контрпримеры)

• Если ваши навыки не подтверждены коллегами, перестановка не повысит доверие — запросите подтверждения.
• Если вы маскируете ключевые устаревшие навыки под новые — это может привести к откликам на неподходящие вакансии.
• Алгоритм не заменит полноты кейсов: короткие описания без результатов остаются слабым сигналом.

Альтернативные подходы

• Обновить заголовок профиля (Headline), чтобы он отражал целевую роль и ключевой навык.
• Публикации и статьи: публикуйте тематический контент, чтобы усилить экспертизу в нужной области.
• Прохождение и отображение LinkedIn Skill Assessments для подтверждения навыков.

Критерии приёмки

Профиль можно считать оптимизированным, если выполняются все пункты:

• Главная роль и 1–3 топ‑навыка соответствуют целевой вакансии.
• Есть как минимум одно подтверждение навыка от коллеги или клиента.
• В описаниях опыта указаны конкретные результаты (KPI, проценты, суммы — где уместно).

Небольшой шаблон для проверки перед публикацией

• Целевая роль: _
• 3 ключевых навыка: 1) _, 2) _, 3) _
• Основная должность сверху: да / нет
• Подтверждения навыков: количество __
• Обновлённый заголовок профиля: _

Короткий глоссарий

• Заголовок профиля — короткая строка под именем, ключевой SEO‑сигнал.
• Топ‑навыки — до трёх навыков, видимых сразу.
• Перемещение секции — ручное изменение порядка блоков профиля.

Пример плейбука (SOP) — быстрые действия

1. Откройте профиль → раздел «Опыт» → переставьте актуальную роль на первое место.
2. Перейдите в «Навыки» → переставьте 3 самых релевантных навыка в топ.
3. Попросите 1–2 подтверждения навыков у коллег.
4. Обновите заголовок профиля и краткий блок «О себе» под целевую роль.
5. Проверьте профиль в режиме просмотра «Как видят другие».

Итог

Правильный порядок должностей и навыков повышает видимость профиля и качество откликов. Сделайте это частью регулярного мини‑аудита профиля — обновляйте при смене целей или появления новых достижений.

Важно: перестановка — лишь одна часть оптимизации. Дополняйте её подтверждениями, кейсами и релевантным заголовком.