Facebookで仕事を見つける方法

目次

• 概要と背景
• 監査（公開状況の確認）
• プライバシー設定の見直し
• プロフェッショナルに保つ方法
• 求人リードの見つけ方
• プロフィールの充実方法
• ネットワーキングの進め方
• ソーシャルメディア活用のヒント
• 失敗しやすいケースと対処
• 代替アプローチ
• 役割別チェックリスト
• 実行手順（SOP）
• まとめ

概要と背景

近年、採用担当者はLinkedInだけでなくFacebookも採用チャネルとして利用しています。2015年のPew Researchの調査では、Facebookユーザーの約70%が毎日ログインしており、LinkedInの13%に比べて圧倒的に日常利用が高いことが指摘されています。Jobviteの2014年の調査でも、採用担当者の約66%がFacebookを採用活動に使っていると報告されています。

これらの数字は、Facebookが求人情報を拡散したり候補者を発見したりする場として実用的であることを示しています。ただし、効果を出すには意図的な準備と継続的な運用が必要です。

重要: 会社や業界によってFacebookの利用頻度や見られ方は変わります。採用文化がフォーマルな企業ではLinkedIn重視、カジュアルな企業ではFacebookやInstagramの活動が評価されやすい、という違いがあります。

監査（公開状況の確認）

手順:

1. 検索エンジン（例: Google）で自分の名前を検索します。検索結果の1ページ目に何が出るかを確認してメモします。
2. 「[あなたの名前] Profiles | Facebook」などのリンクをクリックして、どのプロフィールが公開されているかを確認します。
3. Facebook内で自分の投稿を確認します。投稿の日時の横に地球儀（公開）アイコンがある場合、その投稿は公開状態です。公開の投稿は誰でも閲覧できます。

チェックする理由: 採用担当者は候補者の公開投稿や写真で人となりを把握します。不適切な投稿がないか、古い投稿も含めて点検してください。

重要: 投稿を限定したい場合は、投稿ごとに公開範囲を「友達」に変更するか、特定の投稿を削除してください。

プライバシー設定の見直し

説明: Facebookの設定は頻繁に変更されます。定期的な確認が安全です。

主に確認する項目:

• 「自分の投稿は誰が見られるか」
• 「誰が私に連絡できるか」
• 「検索で自分を見つけられるか（電話番号・メールでの検索）」

推奨アクション:

• 電話番号やメールで検索されないよう設定をオフにする。
• 検索エンジン結果にプロフィールが表示されないよう設定を変更する。

注意: 完全に「見つからない」ことを期待するのは現実的ではありません。だからこそ、公開情報を意図的に整えることが重要です。

プロフェッショナルに保つ方法

ルール: 祖母に見せられる内容か、履歴書に載せられるかを基準に投稿を考えてください。

避けるべき行動:

• 不適切または挑発的な写真の投稿
• 罵倒や過度に攻撃的な言語の使用
• 過去の職場についての悪口や内部情報の暴露

推奨する投稿:

• 業界関連の記事の感想（短い要約と学び）
• 自分の職務やスキルに関する成果（簡潔に）
• イベント参加や勉強会の写真（プロフェッショナルな文脈で）

求人リードの見つけ方

方法:

• Facebookグループを活用する：都市名＋「jobs」や業界名＋「求人」で検索して関連グループに参加します。
• 企業の公式ページや採用ページを「いいね！」して最新情報を受け取ります。
• 知人からのシェア投稿を注視する。リファラルは採用の強力な道筋です。

実践例: Facebookの検索バーに「東京 jobs」「マーケティング 求人」などを入力して、地域と職種を組み合わせて探します。

プロフィールの充実方法

「About（詳細）」欄は履歴書ではありませんが、採用担当者が最初に見る重要な情報です。以下を記入しましょう:

• 職歴の要約（企業名、職位、在籍期間、簡潔な職務内容）
• 主なスキル（ツール名や専門領域）
• 学歴（高校・大学名、専攻、卒業年）
• 公開可能な連絡先（メールアドレスやポートフォリオURL）

注意: 機密保持契約に抵触する情報は記載しないでください。

ネットワーキングの進め方

ステップ:

1. 高校・大学情報をプロフィールに追加し、同窓会グループに参加します。
2. 職種別のコミュニティに参加し、定期的に質問や意見を投稿します。
3. 企業ページや採用担当者の投稿に対して建設的なコメントを残し、関係を築きます。
4. 共通の友人を通じた紹介（リファラル）を依頼する場合は、まずは礼儀と背景説明を添えて連絡します。

ヒント: 「{企業名}で働く人」をFacebook検索に入力すると、その企業にいる人や共通の知人が表示されます。誰に接触するかの手がかりになります。

ソーシャルメディア活用のヒント

並行して使うと効果的なツール: Twitter、LinkedIn、Instagram。各プラットフォームには強みがあります。

• LinkedIn: 正式な職歴と推薦を見せる場所。
• Twitter: 業界トピックでの発言や情報収集に有効。
• Instagram: クリエイティブ職やブランドに向けたビジュアル表現に適する。

統合のコツ: 各プラットフォームで一貫した職業的ストーリーを伝えること。職歴やスキルの表現はプラットフォームに応じて最適化してください。

失敗しやすいケースと対処

よくある失敗:

• 過去の飲み会写真や過激な投稿が採用担当者に悪印象を与える。
• プロフィールが空白だらけで、何をやっているか不明。
• グループで無関係な宣伝だけを行う。

対処法:

• 定期的に投稿の振り返りを行い、問題のある投稿を削除または非公開にする。
• プロフィールを最低限の職務と連絡先を含めて更新する。
• グループではまず価値提供（質問に答える、情報を共有する）を優先する。

代替アプローチ

Facebookが向かない場合の選択肢:

• 業界特化の求人サイトを使う（ITならWantedly、デザインならBehanceでの発信など）。
• 直接応募と並行して、カジュアル面談やイベント参加で関係を作る。
• リファラルを狙うために既存のつながりを深める（社内紹介制度を確認）。

判断基準: 職種、業界、ターゲット企業の採用文化でどのチャネルが有効かをまず調べるとよいです。

役割別チェックリスト

求職者が担うべき基本項目（チェックボックス形式）:

• プロフィールの職歴を入力
• プロフィール写真がプロフェッショナル
• 公開投稿の一掃（過去6ヶ月分を確認）
• 複数の関連グループに参加
• 企業ページをフォロー
• 連絡先（公開用メール）を明記

採用担当者と接触を試みる場合のステップ:

• 研究: その採用担当者や企業の最近の投稿を読む
• 接触: 丁寧で短いメッセージを送る（自己紹介・志望動機・紹介資料のURL）
• 継続: 返信がなくても1回だけフォローアップする

実行手順（SOP）

簡易プレイリスト（週ベース）:

1. 月曜日: プロフィールの微修正と公開投稿の点検
2. 水曜日: 関連グループで1件質問に答える、または記事をシェア
3. 金曜日: 企業ページの新着求人や投稿をチェックし、興味あるポジションがあればアプライ
4. 毎週末: 検索エンジンで自分の名前を検索して露出を確認

メッセージテンプレート（接触用）:

“はじめまして、[あなたの名前]と申します。私は[職種/スキル]に従事しており、貴社の[部署/ポジション]に強い関心があります。短くお話を伺う機会を頂けないでしょうか？ポートフォリオ: [URL]”

判断フローチャート（簡易）

下のMermaid図は「Facebookを使って応募すべきか」を判断する簡易フローです。

flowchart TD
  A[興味ある企業はどの媒体を使っている？] -->|LinkedIn中心| B[主にLinkedInで活動]
  A -->|Facebookで求人を出している| C[Facebookで活動]
  A -->|不明| D[両方で存在感を作る]
  B --> E[LinkedInを最優先、Facebookは補助]
  C --> F[Facebookのプロフィールとグループを強化]
  D --> G[まずはプロフィール整備、両方に投稿]

ファクトボックス（要点）

• Facebookは日次利用率が高く、採用で注目されることがある。
• 採用担当者の多くが複数のソーシャルメディアを参照する。
• 公開情報は第三者に閲覧される可能性が常にある。

1行用語集

• リファラル: 社内紹介。知人経由で応募する方法。
• グループ: Facebook内のコミュニティ。業界情報や求人が投稿される。
• 公開範囲: 投稿を誰が見られるかを制御する設定。

ソーシャル用プレビュー案（例）

OGタイトル: Facebookで仕事を見つける—実践ガイド OG説明: プロフィール整備、プライバシー管理、グループ活用の手順でFacebookを採用チャネルに変える方法。

まとめ

Facebookは正しく使えば求人発見と採用担当者との接点づくりに有効です。まず自分の公開状況を監査して、プライバシーと公開情報のバランスを取りましょう。プロフィールを職務に沿って整え、関連グループや企業ページで価値ある交流を続けると効果が出ます。

重要: Facebookは万能ではありません。業界や企業の採用習慣を見て、必要に応じてLinkedInや専用求人サイトも併用してください。

まとめの要点:

• プロフィールと投稿を職業的に整える
• プライバシー設定を定期的に確認する
• グループと企業ページで積極的に関わる
• リファラルを最大限に活用する