HR

Анонимизированное резюме: убрать предвзятость в найме

Анонимизированные резюме и слепой найм помогают снизить влияние подсознательных предубеждений в подборе персонала — удаляют имена, возраст, адрес и другие идентификаторы, чтобы сосредоточиться на навыках и опыте. Для внедрения можно использовать внутренний процесс, специализированное ПО или адаптировать собственное резюме; ниже — пошаговый план, чек-листы и матрица рисков.